【摘 要】
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知识经济时代,企业与企业之间的竞争主要就是人才之间的竞争,随着社会的发展,如何最大限度地利用企业人力资源是摆在每个企业面临亟待解决重要问题,因此这就要求企业高度重视
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知识经济时代,企业与企业之间的竞争主要就是人才之间的竞争,随着社会的发展,如何最大限度地利用企业人力资源是摆在每个企业面临亟待解决重要问题,因此这就要求企业高度重视人力资源,定期持续开展人力资源培训,进一步保持企业人力资源的稳健长远.当前虽然有很大一部分企业开展了员工培训,受多种因素的影响,并没有形成完整系统的培训体系,导致培训效果也不尽人意.文章重点论述了中小企业人力资源培训体系的建设策略,以期提高企业的人力资源优势,助推企业的稳健可持续发展.
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