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职业经理人在国有企业长期战略发展目标实现的过程中,发挥着极为关键的作用,增强经理人在企业中的归属感和忠诚度不仅可以有效的避免国有企业资产的流失,同时也为国有企业的发展奠定了良好的基础。所以建立完善的职业经理人激励制度和方案,是目前国有企业发展过程中必须予以充分重视的问题,本文主要是就国有企业的职业经理人制度进行了研究和分析。