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实现以人为本，是破解发展难题的战略思维。如何真正做到以人为本，积极开发人力资源，则需管理理论的导航。尽管各国的社会制度不同，人情风俗不同，经济形态不同，但是随着社会的进步、科学的发展、文化的繁荣，人们对人力资源管理的认识逐步深化，不仅感悟到人力开发有规律可循，而且意识到必须用正确的理论来指导人力开发的实践。在这方面，中国古代选贤用能的历史实践和理论概括有其独特的魅力，耐人寻味。坚持中国特色的以人为本，同样不仅需要展示现代的改革开放，还要包括优秀传统的继承和光大。