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（防空兵学院，河南 郑州 450000）
【摘要】：无论是什么性质的企业，政工工作都是重点项目，因为只有政工工作的完成良好的情况下才能开展其他工作，这也表明了政工工作可以起到奠定其他工作基础的作用。所以在我国事业单位始终将政工工作作为重点内容，在现今的政工工作的中有许多新的内容，这就要求在进行相关工作的过程中要逐步改革，使工作方式得到创新，在进行政工改革的过程中也遇到了许多新的困难。本文通过阐述事业单位的政工工作的现状借此分析遇到的困难，通过这些来找出可以更好的完成政工工作的方法，希望可以通过这一系列的讨论解决困难，使企业的工作开展更加顺利，并促进企业进一步发展。
【关键词】：新时期；事业单位；政工工作
前言：随着社会的不断进步，人们的思想观念也在逐渐改变，这就使得原有的政工工作的方式无法满足现在的形式，现在阶段的政工工作需要根据人们思想的转变进行改革，借助改革满足现今的发展现状。政工工作是现今事业单位思想内容的重要传输方式，将这一工作的改革彻底进行有助于减少行使其各种变化对于老牌企业带来的冲击，本文就通过事业单位的改革内容和工作中遇到的问题进行分析，借此希望可以为新时期事业单位的进步作出更大的贡献。
一、事业单位政工工作的现状
近年来随着经济的发展事业单位也在不断地发展，因为国家的大力扶持，事业单位在新时期的运营成本不断减少，进而促进了事业单位逐步提升的脚步。因为新时期全面进行改革，而一些改革项目与员工的自身利益密切相关，所以员工对于这些内容更加关注，所以难免无法将全部精力放在工作中，在这样的情况下政工工作者需要通过转变政治思想工作培训的方面，对这部分员工的思想向正确方向引导，确保不会因为这样的转变影响到工作的正常进行。
在事业单位的政工工作中，大部分的员工原本并不是党政专业的人员，往往都是其他部门的优秀人才经过后期的工作调度来到政工部门这就导致这些人才的素质虽然过硬，但在在初期阶段进行政工工作难免没有经验，对于政工工作的变化不能尽快的转变自身思路，在服务单位员工方面做的也并不到位，在进行工作时也只是运用老一套的办法，没有借鉴和研究新型政工工作办法的意识。
在新时期的工作中将传统的领导一言堂模式转变为“凭本事”模式，就是通过绩效考核的方式来决定奖金和升职机会的分配，这样就会使部分员工的心理压力过大，使其无法全身心的投入到工作中，还会有一部分心态不够健康的员工对这一方式产生负面情绪，并将这些情绪带入到工作之中，不仅无法保证工作的完成质量甚至对整个企业的发展都有一定的危害，这些现象需要政工工作者及时的发现并进行专门的辅导，向其阐述这种制度的优势和好处，使之对其充分了解，促进其心理的健康发展，进一步促进其工作质量。
在现代社会这样的大数据时代，每天我们都会接受大量的新的信息。这样有时就会促使事业单位的员工接收到一些不良信息，对其在接下来的工作和生活都会造成不良影响，最终甚至会做出违法乱纪的事情，导致事业单位的形象受损。这也体现出了政工工作不到位造成的危害，进一步体现出加强政工工作的必要性。这方面的内容也是在政工工作中要进行的重点项目之一。
二、开展政工工作的策略
在任何一家企业中最重要的部分都是员工，只有保证员工的工作状态才能确保工作可以有效地进行下去，进而推动企业不断进步，所以在事业单位的发展中要保证坚持走可持续发展道路，坚持以人为本，通过对员工素质的不断加强，使企业的竞争力和发展力进一步提升，使事业单位的发展更加具有活力。
那么要想保证一直坚持以人为本就要通过一定的制度使员工真正的感觉到关怀，现今的事业单位有着这样的特点，员工的年龄普遍较大、工作态度消极、办事效率低下、政治工作能力不足等。这样的状态就导致现今的事业单位员工没有奋斗精神，员工每天抱着得过且过的心理面对工作，使整个单位的状态都一片萎靡。要想改变这样的状态就要建立相应的鼓励机制，通过这种鼓励机制的建立激发员工的工作热情，从而达到改进事业单位管理效力的作用，通过不断地更完善和改革相关机制使其可以适应时代不断发展的步伐，保证这种机制具有较强的灵活性和应变力。
一家企业最终的成就高低取决于在其中的工作人员是否符合当今社会的要求，在行业的不断的发展中，对于员工的素质的培训是一家企业最重要的部分，在事业单位同样如此，通过结合相关的岗位现状，将党的思想充分落实，并将现阶段的发展情况也与之结合，不仅要进行系统培训，还要将培训内容融合到日常的工作之中，保证员工的思想和各方面素质有着全方位的提升。
在新时期进行政工工作要根据新时期的特点进行工作改革，在社会的不断进步的同时，人们的思想水平也在不断地提升，在进行政工工作过程中就要根据时代的进步将思想教育内容进行相应的革新。伴随着人大会议的召开，政治思想也在逐渐的改变，通过政工部门的培训使整个事业单位的员工都了解最新的真正知道内容也是相关部门的重要任务之一。要想做到将政工工作内容革新就要保证做到这样几个方面，第一点是时时了解当下最新的政治内容和指导思想，保证对于员工的知道内容不会过时，第二点要了解当前的各种有关事业单位的福利与政策，做到可以将员工的利益和指导内容相结合。通过这样两点的完成就能有效地将政工工作完成而且可以保证较高的指导效果。
事业单位相较于其他属性的单位不同，其他属性的单位可能只是通过政工工作使调动员工的积极性，而政工工作对于事业单位是有着非常重要的教育意义的。这就要求事业单位的政工工作要随着社会的发展和政策的改革不断更新，通过政工工作的开展，建立相关的防卫机制，通过利用事业单位的内部资源，及时了解所有员工的思想动态，及时排查员工不良的思想动态，对员工的问题及时解决，将问题控制在小范围，并以最快的速度解决。
要想保证政工工作的顺利展开，就要保证政工工作队伍人员的素质，其中最重要的就是政工干部的选拔，政工干部的能力关乎着整个事业单位的政工工作的展开情况，只有保证政工干部的素质才能使政工工作的有效进行。这就要求事业单位从政工人才的培养到干部的选拔等一系列工作的进行都要设计出最合理的制度，保证政工干部的政治、服务、表率等各方面素质都要优秀，还要具备领导能力、政治能力和为单位培养接班人的能力。
结论：相较于以往，新时期进行政工工作更加有利于事业单位的发展先进得理念，并且为事业单位构建属于自己的先进的企業文化有着良好的助力作用，最重要的是政工工作的属性有助于员工的凝聚力，可以帮助事业单位建立良好的事业观，帮助改善员工的工作质量。总而言之，在新时期进行政工工作要树立正确的思想道路，結合本单位的现状，制定出符合本单位和员工的发展战略，通过相关工作的实行，使事业单位的发展迈向一个新台阶。
参考文献：
[1]刘云冉.新时期事业单位人力资源培训工作的开展思路[J].现代经济信息，2015，10（5）：123.
[2]乔海霞.事业单位和地质勘查单位思想政治工作的开展思路浅析[J].现代国企研究，2015，04（9）：184.
[3]杨耘.论新时期事业单位如何有效地开展思想政治工作[J].科技风，2010，05（6）0：33.
【摘要】：无论是什么性质的企业，政工工作都是重点项目，因为只有政工工作的完成良好的情况下才能开展其他工作，这也表明了政工工作可以起到奠定其他工作基础的作用。所以在我国事业单位始终将政工工作作为重点内容，在现今的政工工作的中有许多新的内容，这就要求在进行相关工作的过程中要逐步改革，使工作方式得到创新，在进行政工改革的过程中也遇到了许多新的困难。本文通过阐述事业单位的政工工作的现状借此分析遇到的困难，通过这些来找出可以更好的完成政工工作的方法，希望可以通过这一系列的讨论解决困难，使企业的工作开展更加顺利，并促进企业进一步发展。
【关键词】：新时期；事业单位；政工工作
前言：随着社会的不断进步，人们的思想观念也在逐渐改变，这就使得原有的政工工作的方式无法满足现在的形式，现在阶段的政工工作需要根据人们思想的转变进行改革，借助改革满足现今的发展现状。政工工作是现今事业单位思想内容的重要传输方式，将这一工作的改革彻底进行有助于减少行使其各种变化对于老牌企业带来的冲击，本文就通过事业单位的改革内容和工作中遇到的问题进行分析，借此希望可以为新时期事业单位的进步作出更大的贡献。
一、事业单位政工工作的现状
近年来随着经济的发展事业单位也在不断地发展，因为国家的大力扶持，事业单位在新时期的运营成本不断减少，进而促进了事业单位逐步提升的脚步。因为新时期全面进行改革，而一些改革项目与员工的自身利益密切相关，所以员工对于这些内容更加关注，所以难免无法将全部精力放在工作中，在这样的情况下政工工作者需要通过转变政治思想工作培训的方面，对这部分员工的思想向正确方向引导，确保不会因为这样的转变影响到工作的正常进行。
在事业单位的政工工作中，大部分的员工原本并不是党政专业的人员，往往都是其他部门的优秀人才经过后期的工作调度来到政工部门这就导致这些人才的素质虽然过硬，但在在初期阶段进行政工工作难免没有经验，对于政工工作的变化不能尽快的转变自身思路，在服务单位员工方面做的也并不到位，在进行工作时也只是运用老一套的办法，没有借鉴和研究新型政工工作办法的意识。
在新时期的工作中将传统的领导一言堂模式转变为“凭本事”模式，就是通过绩效考核的方式来决定奖金和升职机会的分配，这样就会使部分员工的心理压力过大，使其无法全身心的投入到工作中，还会有一部分心态不够健康的员工对这一方式产生负面情绪，并将这些情绪带入到工作之中，不仅无法保证工作的完成质量甚至对整个企业的发展都有一定的危害，这些现象需要政工工作者及时的发现并进行专门的辅导，向其阐述这种制度的优势和好处，使之对其充分了解，促进其心理的健康发展，进一步促进其工作质量。
在现代社会这样的大数据时代，每天我们都会接受大量的新的信息。这样有时就会促使事业单位的员工接收到一些不良信息，对其在接下来的工作和生活都会造成不良影响，最终甚至会做出违法乱纪的事情，导致事业单位的形象受损。这也体现出了政工工作不到位造成的危害，进一步体现出加强政工工作的必要性。这方面的内容也是在政工工作中要进行的重点项目之一。
二、开展政工工作的策略
在任何一家企业中最重要的部分都是员工，只有保证员工的工作状态才能确保工作可以有效地进行下去，进而推动企业不断进步，所以在事业单位的发展中要保证坚持走可持续发展道路，坚持以人为本，通过对员工素质的不断加强，使企业的竞争力和发展力进一步提升，使事业单位的发展更加具有活力。
那么要想保证一直坚持以人为本就要通过一定的制度使员工真正的感觉到关怀，现今的事业单位有着这样的特点，员工的年龄普遍较大、工作态度消极、办事效率低下、政治工作能力不足等。这样的状态就导致现今的事业单位员工没有奋斗精神，员工每天抱着得过且过的心理面对工作，使整个单位的状态都一片萎靡。要想改变这样的状态就要建立相应的鼓励机制，通过这种鼓励机制的建立激发员工的工作热情，从而达到改进事业单位管理效力的作用，通过不断地更完善和改革相关机制使其可以适应时代不断发展的步伐，保证这种机制具有较强的灵活性和应变力。
一家企业最终的成就高低取决于在其中的工作人员是否符合当今社会的要求，在行业的不断的发展中，对于员工的素质的培训是一家企业最重要的部分，在事业单位同样如此，通过结合相关的岗位现状，将党的思想充分落实，并将现阶段的发展情况也与之结合，不仅要进行系统培训，还要将培训内容融合到日常的工作之中，保证员工的思想和各方面素质有着全方位的提升。
在新时期进行政工工作要根据新时期的特点进行工作改革，在社会的不断进步的同时，人们的思想水平也在不断地提升，在进行政工工作过程中就要根据时代的进步将思想教育内容进行相应的革新。伴随着人大会议的召开，政治思想也在逐渐的改变，通过政工部门的培训使整个事业单位的员工都了解最新的真正知道内容也是相关部门的重要任务之一。要想做到将政工工作内容革新就要保证做到这样几个方面，第一点是时时了解当下最新的政治内容和指导思想，保证对于员工的知道内容不会过时，第二点要了解当前的各种有关事业单位的福利与政策，做到可以将员工的利益和指导内容相结合。通过这样两点的完成就能有效地将政工工作完成而且可以保证较高的指导效果。
事业单位相较于其他属性的单位不同，其他属性的单位可能只是通过政工工作使调动员工的积极性，而政工工作对于事业单位是有着非常重要的教育意义的。这就要求事业单位的政工工作要随着社会的发展和政策的改革不断更新，通过政工工作的开展，建立相关的防卫机制，通过利用事业单位的内部资源，及时了解所有员工的思想动态，及时排查员工不良的思想动态，对员工的问题及时解决，将问题控制在小范围，并以最快的速度解决。
要想保证政工工作的顺利展开，就要保证政工工作队伍人员的素质，其中最重要的就是政工干部的选拔，政工干部的能力关乎着整个事业单位的政工工作的展开情况，只有保证政工干部的素质才能使政工工作的有效进行。这就要求事业单位从政工人才的培养到干部的选拔等一系列工作的进行都要设计出最合理的制度，保证政工干部的政治、服务、表率等各方面素质都要优秀，还要具备领导能力、政治能力和为单位培养接班人的能力。
结论：相较于以往，新时期进行政工工作更加有利于事业单位的发展先进得理念，并且为事业单位构建属于自己的先进的企業文化有着良好的助力作用，最重要的是政工工作的属性有助于员工的凝聚力，可以帮助事业单位建立良好的事业观，帮助改善员工的工作质量。总而言之，在新时期进行政工工作要树立正确的思想道路，結合本单位的现状，制定出符合本单位和员工的发展战略，通过相关工作的实行，使事业单位的发展迈向一个新台阶。
参考文献：
[1]刘云冉.新时期事业单位人力资源培训工作的开展思路[J].现代经济信息，2015，10（5）：123.
[2]乔海霞.事业单位和地质勘查单位思想政治工作的开展思路浅析[J].现代国企研究，2015，04（9）：184.
[3]杨耘.论新时期事业单位如何有效地开展思想政治工作[J].科技风，2010，05（6）0：33.