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高校管理人员缺乏科学、合理的绩效考核方法,亟需构建有效的绩效评价体系来提升高校管理人员的管理服务水平。本文基于当前研究的基础上,构建了基于胜任力的高校管理人员绩效考核评价指标体系。在此基础上,采用360度绩效考核对高校管理人员进行绩效评价,帮助行政管理人员改进工作绩效,不断提升工作管理水平。
胜任力视角下的高校管理人员绩效考核研究
【摘 要】
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高校管理人员缺乏科学、合理的绩效考核方法,亟需构建有效的绩效评价体系来提升高校管理人员的管理服务水平。本文基于当前研究的基础上,构建了基于胜任力的高校管理人员绩效
【机 构】
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中国计量大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年05期
【基金项目】
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浙江省人力资源和社会保障科学研究课题《胜任力视角下的高校管理人员绩效考核研究》（2015B016）研究成果
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