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摘 要：工会组织的政治性、先进性和群众性是其与生俱来的三大特征，也是工会组织在实际工作中必须要坚持的出发点和落脚点，保持和增强工会组织的“三性”关系到工会组织的生存和发展，关系到工会组织的服务质量，对工会工作的开展至关重要。高校工会组织是党联系服务高校教职工和群众的重要平台，是党团结高校广大知识分子开展高等教育事业的重要纽带，加强高校工会组织的“三性”建设对加强党对高等教育事业的领导，改进高校工会的工作方式，提升高校工会组织的服务水平有着重要的意义。
关键词：高校工会；三性建设；出发点；落脚点
高校工会组织是党领导下的高校群团组织，是党联系服务广大教职工，维护广大教职工合法权益，全面推动我国高等教育事业发展的重要平台。做好高校工会工作，一定要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，结合新形势下高校工作中出现的新情况、新问题，积极响应习近平总书记的号召，以增强高校工会组织的政治性、先进性和群众性为自身工作的出发点，实事求是，探索创新，不断改进自身的服务方式和工作水平，有效解决广大教职工的工作、生活难题，团结凝聚广大教职工力量，助力高校各项事业的发展。
一.高校工会组织“三性”问题的深刻内涵
高校工会组织的三性是指高校工会组织的政治性、先进性和群众性，高校工会组织的这三大特征与生俱来，有着深刻的内涵。
1.高校工会组织的政治性。政治性是高校工会组织的灵魂，其核心在于自觉接受党的领导，坚持正确的政治方向。高校知识分子是工人阶级的重要组成部分，高校工会组织是党领导、组织、推动高校工人运动的重要纽带和平台。高校工会组织要积极动员广大教职工听党话，跟党走，“积极发挥工会优势，体现工会特色，扎实做好党政所需，职工所盼，工会所能的工作”。1具体来说，高校工会组织要以创建团结稳定的校园环境为重点，以生动活泼的校园活动为抓手，以构建和谐校园为目标，积极发挥工会组织的“桥梁”作用，做到上情下达和下情上达。
2.高校工会组织的先进性。先进性是高校工会组织工作职责的内在要求。高校工会组织是党领导下的群团组织，它的指导思想是马克思主义理论，在具体工作的开展中，高校工会组织要及时将党的路线、方针、政策贯彻到各项实际工作中来，这是高校工会组织保持先进性的根本所在。具体到实际工作中，高校工会组织一定要合理定位，切实发挥好自身的桥梁纽带作用，既要丝毫不打折扣地开展好各项工作，切实传达好党的精神和要求，同时也要扮演好广大教职工的“娘家人”角色，坚持实事求是，坚持从群众中来到群众中去，及时倾听广大教职工的呼声，解决教职工的难题，维护教职工的利益。
3.高校工会组织的群众性。群众性是高校工会组织的本质属性，竭诚为广大教职工服务是高校工会组织一切工作的出发点和落脚点。高校工会组织是广大教职工自己的组织，代表和维护教职工的合法权益是高校工会组织存在的合法性前提。突出群众性，要求高校工会组织在日常工作中不断强化基础建设，避免脱离群众现象的出现，不断地进行自我革新，转变思想观念，改进工作方法，提高工作水平，始终把广大群众放在首位。
二.高校工会组织在“三性”建设中的不足
1.阵地意识不強，凝聚力不够。目前我国部分高校工会组织只是将自己定位为教职工文体活动的组织者、教职工合法权益的维护者，在思想引领，阵地建设上做的还远远不够。少数工会干部“缺乏大局意识，只讲部门利益，不讲大局需求，工作盲目，目标模糊”2，对工会工作的认识不清，干部的工作站位不准。同时高校工会组织开展的理论和思想学习不够，一些干部片面地认为理论学习和思想宣传是高校宣传部门和思政部门的工作，在理论学习和思想宣传上缺乏应有的敏锐性和主人翁意识，这极大地降低了高校工会组织的吸引力和凝聚力，阻碍了高校工会事业的发展。
2.工作定位不准，自我创新不够。现实中部分高校的工会组织存在着严重的行政化、机关化、贵族化和娱乐化作风，一些工高校工会出现了坐在机关发号施令，以文件传达文件，以会议落实会议的现象；还有一些干部对待工作不够认真严肃，随心所欲地开玩笑，讲空话，对政策的解读失准。这种工作方式没有发挥好高校工会应有的作用，没有做到贴近群众，服务群众和发动群众，工会组织与广大群众产生了距离感，大大降低了高校工会组织的凝聚力和吸引力。
3.调查研究不深，解决问题不够。部分高校工会组织未能发挥好应有的作用，一些高校工会组织存在着调查问题不深入，了解问题不全面，解决问题粗线条的问题。部分高校工会组织对校园内出现的问题视而不见，对广大教职员工的殷切呼声充耳不闻，导致教职工对高校工会组织的认可度和信任度大大降低，一些教职工在遇到问题时宁愿自己找途径处理，也不愿找高校工会组织解决，工会组织的公信力严重受损。
三.新时期增强高校工会组织“三性”建设的建议
1.认真自我定位，铸牢自身的“阵地关”。高校工会组织是党领导下的群团组织，必须要体现党的意志，表达党的心声。一方面要以“两学一做”学习教育为契机，认真传达党的理论、路线、方针、政策，让党的路线方针政策始终占领高校舆论的主阵地，另一方面高校工会组织要主动发声，特色鲜明地树立自己的旗帜，打出自己的口号，表明自己的身份，在日常工作中理直气壮地宣传党的思想，传达党的声音，维护党的路线，表明党的理念，在主动发声中找准工作定位，在丰富的活动中铸牢工会工作阵地。
2.不断与时俱进，提高服务的“质量关”。高校工会组织一定要与时俱进，经常性地对新形势下高校工会工作面临的新环境，出现的新问题，发生的新挑战进行总结研究，不断改进自身工作的方式方法和内容，增强高校工会工作的吸引和凝聚力，提高高校工会工作的效率，在改革创新中保持自身的先进性。一是要认真研究自身的工作环境，主动适应时代的新要求。二是要转变工作方式，在工作开展中杜绝行政命令，杜绝包办代替，要始终以群众的需求为出发点。三是要转变自己的工作思维，拓展自身的工作思路，要从单一的活动福利型、维权型、被动应付型工会组织转变为全面提质型、全方位服务型和主动有为型工会组织，全面提高自身的服务质量。
3.加强队伍建设，提高干部的“站位观”。高校工会组织必须打造一支精于业务，勇于创新，敢于担当，勤于服务的高水平干部队伍，在实际工作中能够及时站好位，把好关，服好务，兢兢业业地做好本职工作。具体来说，一是要要杜绝机关作风，杜绝脸难看，事难办，话难听现象，工会干部面对广大教职工的困难和需求时要积极主动，春风化雨般地扮好“娘家人”角色。二是工会干部必须要有清晰的站位意识，时刻明白自身的工作角色和所处的位置，应时刻牢记自身的工作使命，想群众之所想，急群众之所急，接待教职工时不怠慢，解答教职工时不推诿，不敷衍，以高度的责任心和耐心做好教职工的“热心人”。
参考文献
[1].邓新华.以“三性”推进工会工作改革创新[J].工友，2016（02）
[2].刘庆爱.试论保持和增强工会组织“三性”的途径[J].山东工会论坛，2016（02）
作者简介
王国旗，西安邮电大学教师，讲师。
注：
1.邓新华.以“三性”推进工会工作改革创新[J].工友，2016（02）：40
2.刘庆爱.试论保持和增强工会组织“三性”的途径[J].山东工会论坛，2016（02）：41
（作者单位：西安邮电大学）
关键词：高校工会；三性建设；出发点；落脚点
高校工会组织是党领导下的高校群团组织，是党联系服务广大教职工，维护广大教职工合法权益，全面推动我国高等教育事业发展的重要平台。做好高校工会工作，一定要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，结合新形势下高校工作中出现的新情况、新问题，积极响应习近平总书记的号召，以增强高校工会组织的政治性、先进性和群众性为自身工作的出发点，实事求是，探索创新，不断改进自身的服务方式和工作水平，有效解决广大教职工的工作、生活难题，团结凝聚广大教职工力量，助力高校各项事业的发展。
一.高校工会组织“三性”问题的深刻内涵
高校工会组织的三性是指高校工会组织的政治性、先进性和群众性，高校工会组织的这三大特征与生俱来，有着深刻的内涵。
1.高校工会组织的政治性。政治性是高校工会组织的灵魂，其核心在于自觉接受党的领导，坚持正确的政治方向。高校知识分子是工人阶级的重要组成部分，高校工会组织是党领导、组织、推动高校工人运动的重要纽带和平台。高校工会组织要积极动员广大教职工听党话，跟党走，“积极发挥工会优势，体现工会特色，扎实做好党政所需，职工所盼，工会所能的工作”。1具体来说，高校工会组织要以创建团结稳定的校园环境为重点，以生动活泼的校园活动为抓手，以构建和谐校园为目标，积极发挥工会组织的“桥梁”作用，做到上情下达和下情上达。
2.高校工会组织的先进性。先进性是高校工会组织工作职责的内在要求。高校工会组织是党领导下的群团组织，它的指导思想是马克思主义理论，在具体工作的开展中，高校工会组织要及时将党的路线、方针、政策贯彻到各项实际工作中来，这是高校工会组织保持先进性的根本所在。具体到实际工作中，高校工会组织一定要合理定位，切实发挥好自身的桥梁纽带作用，既要丝毫不打折扣地开展好各项工作，切实传达好党的精神和要求，同时也要扮演好广大教职工的“娘家人”角色，坚持实事求是，坚持从群众中来到群众中去，及时倾听广大教职工的呼声，解决教职工的难题，维护教职工的利益。
3.高校工会组织的群众性。群众性是高校工会组织的本质属性，竭诚为广大教职工服务是高校工会组织一切工作的出发点和落脚点。高校工会组织是广大教职工自己的组织，代表和维护教职工的合法权益是高校工会组织存在的合法性前提。突出群众性，要求高校工会组织在日常工作中不断强化基础建设，避免脱离群众现象的出现，不断地进行自我革新，转变思想观念，改进工作方法，提高工作水平，始终把广大群众放在首位。
二.高校工会组织在“三性”建设中的不足
1.阵地意识不強，凝聚力不够。目前我国部分高校工会组织只是将自己定位为教职工文体活动的组织者、教职工合法权益的维护者，在思想引领，阵地建设上做的还远远不够。少数工会干部“缺乏大局意识，只讲部门利益，不讲大局需求，工作盲目，目标模糊”2，对工会工作的认识不清，干部的工作站位不准。同时高校工会组织开展的理论和思想学习不够，一些干部片面地认为理论学习和思想宣传是高校宣传部门和思政部门的工作，在理论学习和思想宣传上缺乏应有的敏锐性和主人翁意识，这极大地降低了高校工会组织的吸引力和凝聚力，阻碍了高校工会事业的发展。
2.工作定位不准，自我创新不够。现实中部分高校的工会组织存在着严重的行政化、机关化、贵族化和娱乐化作风，一些工高校工会出现了坐在机关发号施令，以文件传达文件，以会议落实会议的现象；还有一些干部对待工作不够认真严肃，随心所欲地开玩笑，讲空话，对政策的解读失准。这种工作方式没有发挥好高校工会应有的作用，没有做到贴近群众，服务群众和发动群众，工会组织与广大群众产生了距离感，大大降低了高校工会组织的凝聚力和吸引力。
3.调查研究不深，解决问题不够。部分高校工会组织未能发挥好应有的作用，一些高校工会组织存在着调查问题不深入，了解问题不全面，解决问题粗线条的问题。部分高校工会组织对校园内出现的问题视而不见，对广大教职员工的殷切呼声充耳不闻，导致教职工对高校工会组织的认可度和信任度大大降低，一些教职工在遇到问题时宁愿自己找途径处理，也不愿找高校工会组织解决，工会组织的公信力严重受损。
三.新时期增强高校工会组织“三性”建设的建议
1.认真自我定位，铸牢自身的“阵地关”。高校工会组织是党领导下的群团组织，必须要体现党的意志，表达党的心声。一方面要以“两学一做”学习教育为契机，认真传达党的理论、路线、方针、政策，让党的路线方针政策始终占领高校舆论的主阵地，另一方面高校工会组织要主动发声，特色鲜明地树立自己的旗帜，打出自己的口号，表明自己的身份，在日常工作中理直气壮地宣传党的思想，传达党的声音，维护党的路线，表明党的理念，在主动发声中找准工作定位，在丰富的活动中铸牢工会工作阵地。
2.不断与时俱进，提高服务的“质量关”。高校工会组织一定要与时俱进，经常性地对新形势下高校工会工作面临的新环境，出现的新问题，发生的新挑战进行总结研究，不断改进自身工作的方式方法和内容，增强高校工会工作的吸引和凝聚力，提高高校工会工作的效率，在改革创新中保持自身的先进性。一是要认真研究自身的工作环境，主动适应时代的新要求。二是要转变工作方式，在工作开展中杜绝行政命令，杜绝包办代替，要始终以群众的需求为出发点。三是要转变自己的工作思维，拓展自身的工作思路，要从单一的活动福利型、维权型、被动应付型工会组织转变为全面提质型、全方位服务型和主动有为型工会组织，全面提高自身的服务质量。
3.加强队伍建设，提高干部的“站位观”。高校工会组织必须打造一支精于业务，勇于创新，敢于担当，勤于服务的高水平干部队伍，在实际工作中能够及时站好位，把好关，服好务，兢兢业业地做好本职工作。具体来说，一是要要杜绝机关作风，杜绝脸难看，事难办，话难听现象，工会干部面对广大教职工的困难和需求时要积极主动，春风化雨般地扮好“娘家人”角色。二是工会干部必须要有清晰的站位意识，时刻明白自身的工作角色和所处的位置，应时刻牢记自身的工作使命，想群众之所想，急群众之所急，接待教职工时不怠慢，解答教职工时不推诿，不敷衍，以高度的责任心和耐心做好教职工的“热心人”。
参考文献
[1].邓新华.以“三性”推进工会工作改革创新[J].工友，2016（02）
[2].刘庆爱.试论保持和增强工会组织“三性”的途径[J].山东工会论坛，2016（02）
作者简介
王国旗，西安邮电大学教师，讲师。
注：
1.邓新华.以“三性”推进工会工作改革创新[J].工友，2016（02）：40
2.刘庆爱.试论保持和增强工会组织“三性”的途径[J].山东工会论坛，2016（02）：41
（作者单位：西安邮电大学）