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在企业中实施政工干部绩效考核,是企业不断提升自身管理水平以及对人事制度改革进行不断深化的内在要求.现阶段在企业的政工干部绩效考核中存在着一系列的问题,比如缺乏正确的认识、内容不详尽、不具体、不完善的方法体系、没有充分利用考核结果等,上述的这些问题都会对企业的政工干部绩效考核产生十分不利的影响.为此,企业必须要将政工干部绩效考核的本质正确把握住,建立政工绩效考核的新模式.