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事业单位作为我国众多劳动者就业的一大方向，人力资源管理对于其良好发展起着不可或缺的作用。近几年，我国的行政管理改革进行的如火如荼，人力资源管理制度当中的激励制度也受到了一定程度的完善和发展。但就我国目前实际的情形来看，该制度仍然面临着一些问题。本文就激励制度的应用现状做出了简单的分析并提出有针对性的解决对策，以期该制度更好地应用于人力资源管理。