基于心理资本的人力资源管理模式思考

来源 :长江大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:wan801130
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心理资本是由希望、现实性乐观、自我效能感、复原力构成的可开发的积极心理状态,对员工工作态度和行为有积极作用。因此,在规划开发、招聘、绩效薪酬管理以及劳动关系等企业人力资源管理工作模块中应注重心理资本的管理和开发,提升员工心理资本,从而提高企业持续发展能力。
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