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医院的管理，尽管分为业务、经济、仪器、后勤等方面，但人才是根本，用人是关键。医院级别不同，规模不等，即使是小医院也有很多科、室及多种人才，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。而大医院可达五、六十个科室，七十多个专业，按专业系统粗分也有十四种之多，有干部、工人、临时工，任何一类人才在其专业岗位上都可以发挥重要作用。