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国有企业中通常存在着人员工作效率低下、人浮于事的情况,极大地制约着企业生产效率进一步提升。本文基于"鲶鱼效应"的视角,在阐释"鲶鱼效应"的概念及"鲶鱼效应"的作用基础上,提出如何将"鲶鱼效应"应用于国有企业来构建有效的绩效激励体系,以期为国有企业运用"鲶鱼效应"进行更为有效地人力资源绩效改进提供借鉴和指导。