公平理论与员工激励

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一、公平理论的内涵公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)在1965年提出的.其基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行:①横向比较.将自己获得的"报偿"与自己的"投入"的比值与组织内其他人的报偿和投入的比值作比较.②纵向比较.即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较.
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