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随着经济的进步和社会的转型，人力资源作为一向核心战略性资源，它的发展也随之发生了变化，旨在科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展，为现代各事业单位的发展提供专业性、全面性的人才。但由于各项先进的制度、模式和理念融合的不成熟、不完善，以及信息时代带来的冲击，致使在管理过程中还有很多不足之处急需解决。在此，文章就阐述了人力资源管理的重要性，分析了当前存在的问题，提出了相应的应对策略，为人力资源管理工作的进一步发展提供参考。