【摘 要】
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人力资源管理工作在医院内部管理中具有重要作用,是吸引人才和培育人才的重要工作,对于医院发展会产生深刻的影响,所以需要明确当前医院人力资源管理工作中存在的问题,制定相应的优化措施。该文对激励机制在公立医院人力资源管理中应用方面进行研究与分析,提出一些合理的意见和措施,旨在进一步促进我国公立医院人力资源管理工作质量提升。
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人力资源管理工作在医院内部管理中具有重要作用,是吸引人才和培育人才的重要工作,对于医院发展会产生深刻的影响,所以需要明确当前医院人力资源管理工作中存在的问题,制定相应的优化措施。该文对激励机制在公立医院人力资源管理中应用方面进行研究与分析,提出一些合理的意见和措施,旨在进一步促进我国公立医院人力资源管理工作质量提升。
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