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在经济日新月异发展下,人才培养的重要性愈来愈突出,已逐渐向多样化、多元化方向迈进,其培养的人才目标也越来越高,并向全面发展、技能型、高素质人才靠拢.所以,高职院校为了促进自身可持续发展,就必须重视内部管理体制的建设及改革,这样才能为社会输送更多人才类型.基于此,本文将针对高职院校内部管理体制改革予以更深层次地探索,以期能为相关业界人士提供一些有价值的参考.