【摘 要】
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人力资源管理是关乎企业发展而具有重要战略意义的关键点.它是企业吸引外部人才并保留内部人才的有效手段,并将吸收的人才资源发挥最大价值以为企业获取竞争优势.当前,在银行
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人力资源管理是关乎企业发展而具有重要战略意义的关键点.它是企业吸引外部人才并保留内部人才的有效手段,并将吸收的人才资源发挥最大价值以为企业获取竞争优势.当前,在银行业竞争日益激烈的背景下,XX银行正处于发展方向转型的重要阶段,但传统的人员素质结构存在诸多问题,难以满足银行业务的发展需要,迫切需要改进人力资源管理模式.本文通过分析xx银行人力资源管理存在的问题,提出了一些相关建议.
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