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随着国与国之间交流越发密切,大多数企业在寻求本土发展的同时也将目光投向国外,开始实行跨国经营。跨国企业与国内众多的本土企业相比较其最大的区别之处在于跨国企业的跨文化以及多文化情况。但是由于多种文化和经营理念的相互冲击,跨国企业常常会出现内部矛盾,影响跨国企业的正常经营和发展。基于此,本文对跨国企业在人力资源管理过程中常常出现的问题进行了深入分析,并阐述其具体的解决措施,希望能为相关研究人员提供参考和借鉴。