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绩效管理的主要目的就是为了提高工作效率以及工作质量,而将绩效管理应用到我国地方政府部门,则能够使得政府工作人员更好的为广大人民群众服务,并且还会将社会满意度作为评价政府职员工作绩效的标准,以此将政府自身的效能充分的发挥出来。但是,对于现阶段的地方政府来说,其自身开展的绩效管理工作还存在着一定的问题,这就需要相关政府部门结合实际情况制定出有效的解决措施。