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通过对物流企业人力资源管理现状和必要性的分析,提出了我国物流企业人力资源管理的"杠杆"效应理论。物流企业在员工招聘、人员配置、员工激励三方面应采取科学的措施,以发挥人力资源管理的"杠杆"正效应。最后指出当员工离职给物流企业带来损失时,如何利用"杠杆"效应理论施以积极的影响。
物流企业人力资源管理的“杠杆”效应探析
【摘 要】
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通过对物流企业人力资源管理现状和必要性的分析,提出了我国物流企业人力资源管理的"杠杆"效应理论。物流企业在员工招聘、人员配置、员工激励三方面应采取科学的措施,以发挥
【机 构】
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湖南交通职业技术学院信息管理系
【出 处】
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物流工程与管理
【发表日期】
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2009年03期
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