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科学、合理的薪酬体系的构建对企业发展起着至关重要的作用，可有效激励员工，促进企业发展。在薪酬体系的设计中，岗位评估技术是现代人力资源管理的一项关键技术，在岗位分析的基础上，采用一定的岗位价值评估方法，对员工的岗位贡献、岗位承担职责等多个因素进行综合评估，确定各岗位在企业中相对价值的过程。岗位评估在薪酬体系的设计中起到了重要作用，合理的岗位价值评估体系可提高员工积极性和工作满意度。岗位价值评估是人力资源管理中的重要环节，其结果可运用于薪酬设计、职业规划、绩效考核等企业管理实或中。本文阐述了基于因素计点法的岗