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近年来国家对环境保护的重视和投入越来越大,我国环保设备行业的市场规模也逐年增大,环保设备的使用为环境污染的防治、生态环境的......
习近平总书记作出“30·60碳达峰碳中和”以及“构建以新能源为主体的新型电力系统”的重要指示,为能源行业绿色低碳发展开启了新......
随着造车新势力的崛起,汽车行业开启了技术变革,为主机厂生产配套产品的汽车零部件企业也面临着传统技术和新式技术的选择,当轻量......
企业的持续性发展需要科学合理的人才队伍。要做好人才的“选、育、留、用”,需要不断提升企业的人力资源管理水平。科学合理的薪......
2021年是国企三年改革行动关键之年,各种有关国企改革政策、制度和办法都将全面落地。面对这种国企改革大趋势,国有企业如何从薪酬......
近年来,物业企业之间的竞争日益加剧。为获得突破发展,取得领先优势,物业企业在引才、用才、留才上措施不断。人才优势才是物业企......
科学的岗位价值评估是构建绩效工资体系的重要一环,而由于评估专家对岗位理解偏差所带来的不确定因素会导致评估数据部分失真.文章......
国有企业在我国国民经济中扮演着举足轻重的角色,是国民经济收入的重要来源。薪酬制度改革长期以来都是企业人力资源管理的重点工......
岗位价值评估是人力资源管理的重要组成部分,具体指的是基于岗位分析的支持下对岗位责任、工作环境以及工作压力等方面内容进行全......
在经济全球化和知识经济时代,市场竞争日趋激烈。只有建立起具有竞争性、激励性的薪酬体系,才有利于激发员工的行为并持续导向企业......
传统岗位价值评估工作存在主观性过强、工作量与动态更新难度较大等问题,为便于更新岗位价值序列,明确薪酬等级,确保结构公平合理,......
本文拟以赞比亚联合铜业公司的薪酬制度为例,以其岗位价值评估为主线,介绍其岗位评估的方法,进而对矿山企业的薪酬制度作一些粗浅......
人力资源是企业持续高质量发展的重要支撑,任何企业要有效形成核心竞争力,在行业竞争中持续获得优势,必须要保障组织运营所需的充......
大庆油田1205钻井队建队已经60年,首任队长是铁人王进喜。60年来,我们作为老队长的传人,始终高举铁人的旗帜,发扬铁人精神,铸铁人......
职能管理岗位价值评估对初创型企业具有重要意义,本文介绍了岗位价值评估的基本概念、目的、作用和实施原则,分析了初创型企业的主......
随着现代企业的发展,核心人才成为企业提升竞争力的关键因素,企业之间的竞争也因此逐步转变为对核心人才的竞争,人力资源成为了企......
在这个竞争日益激烈的知识经济时代,人才是企业生存和发展的关键所在。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,薪酬作为吸引、激励并......
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随着国家十三五规划的出台,“煤改气”已成为国家战略需求,于燃气公司既是挑战,更是机遇。如何抓住机遇,迎接挑战,需要科学的管理......
马季先生有个相声段子,说有个技术人员科研项目获了奖,准备买些好吃的东西,回家犒劳犒劳自己,这时眼睛、鼻子、耳朵、脑袋不乐意......
该企业所面临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在,可以说还是具有一定代表性的。概括来说,该企业所面临的困境......
新《劳动合同法》中对无固定期限合同的强调意味着员工在企业中的工作时间会变长,有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能......
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评......
以人力资源理论为指导,以GM期货公司为例,对其职能部门薪酬体系现存的问题进行分析.结合市场调研情况,利用岗位价值评估工具,以岗......
关键核心岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位.一般指对企业在经营、管理、技术、生产等方面竞争力的影响较大,与企业战略......
岗位价值评估即岗位测评/职位评价(Position Evaluation),是指根据组织的岗位设置,运用系统化、程序化的科学分析方法,确定岗位之......
目的对基层疾控卫生检验岗位价值构成因素进行权重评估。方法层次分析法(AHP),按确定的价值构成因素建立层次结构图、建立判断矩阵......
企业岗位价值的评估对建立合理的薪酬结构具有重要的意义。岗位是企业组织结构的细胞，企业依据一定的战略而设立部门机构，意味着企业......
在当今信息技术快速发展的形势下，高科技行业已经成为最近十几年来发展速度最快的行业。在高科技企业中，从产品的研究开发，到提供客户......
随着我国市场经济发展的日趋成熟以及国企改革的深化,企业之间的竞争将呈现出日趋激烈的发展态势。未来的企业竞争过程中,谁掌握了......
组织设计是现代企业人力资源管理中最为基础的工作内容，也是人力资源管理工作的根本。作为组织设计的一项重要内容，建立科学有效的岗......
[摘 要] 人事管理工作是企业各项工作有序展开的重要环节，其管理范围非常广泛，涉及人员定编定岗、聘任、薪资福利、社会保险、奖惩考......
本文就现阶段国企薪酬管理现状进行分析,探讨通过岗位价值评估,为改革国企薪酬分配机制,构建系统科学合理的薪酬管理体系奠定基础,......
伴随中原地区市场经济的发展和电信业准入门槛的降低，河南百硕公司企业制度的建立与完善，人力资源作为综合竞争力中的重要因素成为河......
随着我国改革开放进程的加快和加入世界贸易组织(WTO)，国有企业，特别是掌握着国家经济命脉的国有大型、特大型企业的治理结构体系、......
薪酬是人力资源管理的核心模块，健全有效的薪酬体系可以增强员工对企业的忠诚度、责任感和满意度，进而激励员工自动自发地提高工作绩......
现代企业之间的较量已经越来越深刻地表现为人力资源的较量，人力资源管理体系是否完善、机制是否健全、运行是否高效，直接关系着企业......
21世纪,全球经济发展已全面进入知识经济时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在这个新的经济时代里,......
组织结构是一个组织内部各构成部分之间所确立的关系形式。1997年诺贝尔经济学奖获得者西蒙教授认为：“有效地开发社会资源的第一个......
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容。新型的薪酬管理体系是“以人为本”的企业管理制度的重要部分。要建立合理......
北京市新一轮教师绩效工资改革的核心意图是加强工资分配与工作绩效的联系.为成功推动改革,北京市昌平区崔村中心小学在教师绩效工......
近几年，由于国家对重大动物疫病防控和食品安全的重视，人民日益改善的生活质量对安全、健康食品、对动物营养和保健品提出了越来越高......
长期以来，薪酬管理一直是很多企业管理不完善的一部分，A公司是中国领先的云计算、大数据服务提供商，为全球100多个国家和地区，提供IT产......
对于我国煤矿企业而言,其传统管理模式比较粗放,不仅浪费了企业的资源,还增加了企业的成本.因此,煤矿企业要想实现可持续发展,就必......
医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依......
通信行业竞争分为三个层次:表层竞争的产品竞争、深层竞争的品牌及市场竞争及及核心的人力资源管理竞争。而岗位管理体系是整个人......
在我国企业不断成长的过程中，管理理念和方法都发生了变化，且愈发注重企业内部公平，以营造良好企业环境，充分发挥企业人力资源价值。岗......
