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本文着重分析了我国人力资源幸福感现状及其产生的原因。结合工作生活质量理论，从人力资源管理职能入手对提高员工工作幸福感提出建议。
对我国人力资源职业幸福感现状的分析及建议
【摘 要】
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本文着重分析了我国人力资源幸福感现状及其产生的原因。结合工作生活质量理论，从人力资源管理职能入手对提高员工工作幸福感提出建议。
【机 构】
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辽宁工程技术大学研究生学院
【出 处】
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中国西部科技
【发表日期】
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2006年29期
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