【摘 要】
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人力资源信息化管理是一种基于网络结构的全员信息系统管理模式.与传统的管理模式相比,它能拓宽沟通渠道,缩短反馈时间.在这种管理模式下,员工可以摆脱传统层级管制的束缚,实
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人力资源信息化管理是一种基于网络结构的全员信息系统管理模式.与传统的管理模式相比,它能拓宽沟通渠道,缩短反馈时间.在这种管理模式下,员工可以摆脱传统层级管制的束缚,实现各种思想得到跨级别以及跨部门表达.可见,人力资源信息化管理可以实现组织机构的扁平化,增强组织反应灵敏度,有利于整合管理资源,降低管理成本,提高人力资源管理效率.
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