“领导与下属双向信任”的形成及其作用机制研究

来源 :暨南学报(哲学社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户：schoolnowl

【摘要】

：

"领导信任下属(LTS)"和"下属信任领导(STL)"有不同的内涵及其心理机制,只有"领导与下属双向信任"的形成,才能有利地促进组织的良好运转和组织绩效的提高。研究发现,领导信任

【作者】

：

李爱梅谭清方杨慧琳

【机构】

：

暨南大学管理学院,深圳职业技术学院管理学院

【出处】

：

暨南学报(哲学社会科学版)

【发表日期】

：

2012年02期

【关键词】

：

下属信任领导领导信任下属垂直信任心理机制

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"领导信任下属(LTS)"和"下属信任领导(STL)"有不同的内涵及其心理机制,只有"领导与下属双向信任"的形成,才能有利地促进组织的良好运转和组织绩效的提高。研究发现,领导信任下属对下属信任领导有正向预测作用,心理授权起部分中介作用;下属信任领导对领导信任下属有正向预测作用,工作投入起部分中介作用。这一成果为组织中领导与下属的良性互动提供了实践指导。

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