【摘 要】
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随着我国市场经济不断发展,我国企业也在不断的进行内部优化改革.在企业薪酬管理中,虽然在不断的改善,但依旧存在薪酬政策不合理、薪酬体系不健全、激励机制欠缺等问题.因此,
【机 构】
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枣庄矿业(集团)有限责任公司蒋庄煤矿经营管理部
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随着我国市场经济不断发展,我国企业也在不断的进行内部优化改革.在企业薪酬管理中,虽然在不断的改善,但依旧存在薪酬政策不合理、薪酬体系不健全、激励机制欠缺等问题.因此,标杆管理理念应用在企业薪酬管理中是非常有必要的.本文首先探究我国企业薪酬管理中的弊端,其次分析应用标杆管理的可行性,最后探讨标杆管理理念在企业薪酬管理中的实践.
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