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摘要：新时期下的企业要想快速发展，必须构建合理的组织、管理体系，还要运用自身明显的优势技术和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，企业在发展期间，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对于企业的发展具有显而易见的影响和作用。员工在日常生产和劳动期间，一些不良思想状态会给员工的日常工作状态、工作情绪、忠诚度带来直接影响，只有引导员工树立积极向上的思想品质，加强企业政工建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分将员工的聪明才智和工作的主观能动性发挥出来。
关键词：新时期;企业;政工工作;挑战;方案
1企业政工工作在企业治理中的作用
1.1增强企业凝聚力
在新的经济形势下，除了同行业内部的竞争外，公司还面临着来自国外公司的竞争。这增加了公司的压力，面临被攻击的局面。因此，要想促进公司的发展，使其在市场上站稳脚跟，当务之急是提高公司的内部凝聚力。这项工作由公司管理层负责，但由于管理工作比较繁忙，我们不能在员工的思想教育上投入太多精力。此外，该公司的管理层也缺乏这方面的经验。這样，公司就可以通过政治工作来弥补公司治理的不足。通过日常思想政治教育，引导员工树立正确的价值观，增强对企业的归属感。促进员工做出正确选择，关注企业利益，理清个人与企业的关系，消除内部矛盾，团结一致。这样有助于公司的发展，改善公司的生活环境，也有助于改善公司自身的工作环境。
1.2增强内在活力
企业政治工作对党员和高级管理人员进行思想政治教育，提高他们的政治素养，提高他们的思想水平，使党员、高级管理人员和员工始终保持党性、清醒头脑、谦虚谨慎、勤勉敬业。党员干部要成为基层职工的模范，积极投身企业工作，创造良好的工作环境。党员领导干部带头，职工争先恐后。充分发挥党员干部的独特魅力，增强企业活力，争创佳绩。
2政工工作在企业管理中的手段和方法
2.1强化思想工作认知
在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业政工管理融入进来，从而才能切实地优化企业政工工作。在企业政工工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些员工大会、企业团建等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。企业还可以针对存在思想波动的员工进行心理辅导，帮助员工更好地融入到企业发展中，推动企业与员工的共同生存、共同发展。
2.2沟通机制
政工工作的重点在于沟通，只有保证政工人员与其他部门员工顺畅沟通和有效配合，才能有效落实政工工作方案。在此环节，企业应该积极搭建沟通平台，为政工工作人员与其他部门员工提供多元化沟通渠道，为二者实现思想交流、思维碰撞和互帮互助提供保障。比如，创办道德讲堂、打造文化长廊、设计板报或搭建网络树洞（网上分享平台）;为企业内部职工打造网络家园，基于职工论坛、微信公众平台等方式提供为其多种交流渠道。同时，政工人员也需要树立服务意识、加强沟通技巧，从而提高沟通效果。
2.3从内容出发，坚持以人为本的工作原则
结合企业各个部门基层职工的实际工作需求，制定政工工作具体内容。因此需要让企业管理阶层认识到企业建设与发展过程中，基层职工的实际工作地位，同时实时关注企业基层职工的专业技能和道德素质，监督职工的技能水平是否能够与企业共同进步，思想道德素质是否一直处于正常阶段，通过完成上述工作任务，对职工的实际工作内容加以完善，同时帮助他们及时解决工作中遇到的难题，促进企业的长远经营与发展。
2.4从执行出发，制定层级完善的工作体系
吸收先进工作理念、坚持以人为本是工作原则，需要依靠更加完善的体系来扶持，因此从执行出发，制定层级完善的工作体系，将该体系作为开展基层政工工作的基本前提。因此企业应当严格遵守国家规章制度，根据自身在当下的经营需求，按照每一阶段下发的规定和标准，从严谨、充分、科学、合理以及实际的角度出发，将市场经济的大环境特征和自身发展特征相结合，制定一套更加适宜企业经营与发展、适用于企业内部管理的工作体系，对实际工作举措进行丰富和完善，在不影响基层政工工作任务的同时，改善与调整举措内容、应用方法以及创新策略，实现企业员工的稳定持续成长。
2.5政工工作的创新方式
实施公司的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。思想政治活动是彰显公司精神文化的一种方式。通过有效的政工工作，帮助员工在心理上认同企业文化，企业也可以从中了解到员工的思想和价值观，及时发现他们的思想问题所在，并根据实际情况提供支持，从而帮助员工解决困难。同样企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。
结论
总而言之，企业政治工作不仅可以增强员工的信心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企业的改革，提升经营效益。因此，企业的工作人员应该提高对思想政治工作的重视程度，逐步完善思政工作的管理机制，增强思政工作队伍建设，同时采用创新的政治工作方法，促进企业政治工作的创新和发展。
参考文献：
[1]岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J].现代企业，2020（06）：88-89.
[2]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019（22）：172-173.
关键词：新时期;企业;政工工作;挑战;方案
1企业政工工作在企业治理中的作用
1.1增强企业凝聚力
在新的经济形势下，除了同行业内部的竞争外，公司还面临着来自国外公司的竞争。这增加了公司的压力，面临被攻击的局面。因此，要想促进公司的发展，使其在市场上站稳脚跟，当务之急是提高公司的内部凝聚力。这项工作由公司管理层负责，但由于管理工作比较繁忙，我们不能在员工的思想教育上投入太多精力。此外，该公司的管理层也缺乏这方面的经验。這样，公司就可以通过政治工作来弥补公司治理的不足。通过日常思想政治教育，引导员工树立正确的价值观，增强对企业的归属感。促进员工做出正确选择，关注企业利益，理清个人与企业的关系，消除内部矛盾，团结一致。这样有助于公司的发展，改善公司的生活环境，也有助于改善公司自身的工作环境。
1.2增强内在活力
企业政治工作对党员和高级管理人员进行思想政治教育，提高他们的政治素养，提高他们的思想水平，使党员、高级管理人员和员工始终保持党性、清醒头脑、谦虚谨慎、勤勉敬业。党员干部要成为基层职工的模范，积极投身企业工作，创造良好的工作环境。党员领导干部带头，职工争先恐后。充分发挥党员干部的独特魅力，增强企业活力，争创佳绩。
2政工工作在企业管理中的手段和方法
2.1强化思想工作认知
在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业政工管理融入进来，从而才能切实地优化企业政工工作。在企业政工工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些员工大会、企业团建等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。企业还可以针对存在思想波动的员工进行心理辅导，帮助员工更好地融入到企业发展中，推动企业与员工的共同生存、共同发展。
2.2沟通机制
政工工作的重点在于沟通，只有保证政工人员与其他部门员工顺畅沟通和有效配合，才能有效落实政工工作方案。在此环节，企业应该积极搭建沟通平台，为政工工作人员与其他部门员工提供多元化沟通渠道，为二者实现思想交流、思维碰撞和互帮互助提供保障。比如，创办道德讲堂、打造文化长廊、设计板报或搭建网络树洞（网上分享平台）;为企业内部职工打造网络家园，基于职工论坛、微信公众平台等方式提供为其多种交流渠道。同时，政工人员也需要树立服务意识、加强沟通技巧，从而提高沟通效果。
2.3从内容出发，坚持以人为本的工作原则
结合企业各个部门基层职工的实际工作需求，制定政工工作具体内容。因此需要让企业管理阶层认识到企业建设与发展过程中，基层职工的实际工作地位，同时实时关注企业基层职工的专业技能和道德素质，监督职工的技能水平是否能够与企业共同进步，思想道德素质是否一直处于正常阶段，通过完成上述工作任务，对职工的实际工作内容加以完善，同时帮助他们及时解决工作中遇到的难题，促进企业的长远经营与发展。
2.4从执行出发，制定层级完善的工作体系
吸收先进工作理念、坚持以人为本是工作原则，需要依靠更加完善的体系来扶持，因此从执行出发，制定层级完善的工作体系，将该体系作为开展基层政工工作的基本前提。因此企业应当严格遵守国家规章制度，根据自身在当下的经营需求，按照每一阶段下发的规定和标准，从严谨、充分、科学、合理以及实际的角度出发，将市场经济的大环境特征和自身发展特征相结合，制定一套更加适宜企业经营与发展、适用于企业内部管理的工作体系，对实际工作举措进行丰富和完善，在不影响基层政工工作任务的同时，改善与调整举措内容、应用方法以及创新策略，实现企业员工的稳定持续成长。
2.5政工工作的创新方式
实施公司的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。思想政治活动是彰显公司精神文化的一种方式。通过有效的政工工作，帮助员工在心理上认同企业文化，企业也可以从中了解到员工的思想和价值观，及时发现他们的思想问题所在，并根据实际情况提供支持，从而帮助员工解决困难。同样企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。
结论
总而言之，企业政治工作不仅可以增强员工的信心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企业的改革，提升经营效益。因此，企业的工作人员应该提高对思想政治工作的重视程度，逐步完善思政工作的管理机制，增强思政工作队伍建设，同时采用创新的政治工作方法，促进企业政治工作的创新和发展。
参考文献：
[1]岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J].现代企业，2020（06）：88-89.
[2]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019（22）：172-173.