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摘要：青年员工是国有企业未来的缩影，抓好青年员工思想政治工作，是国有企业思想政治工作的重点与难点。受改革开放后西方思想、西式生活的引入，当前青年人在生活方式、就业选择、教育理念、思想观念等方面呈现多元化趋势，看待处理事务方面更为灵活多变，导致如今国有企业青年员工思想政治工作面临大量新的问题和挑战。国有企业思想政治工作者应当了解研究当前青年员工的思想政治倾向，根据其特点改进工作方式方法，对其思想加以引导，重视对青年员工的思想政治培养工作，巩固党在国有企业中的领导核心地位。
关键词：企业;青年员工;党建;思想教育
企业青工的党建思想教育工作对企业的长远发展意义重大。只有大力开展青年党建思想教育工作，提高企业党建教育质量，才能促使思想素质得到提升，使青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟高的青年员工团队。
1.青年员工党建思想教育重难点问题分析
1.1党建队伍水平有待提高
（1）部分党建人员思想老化，技术水平落后。部分企业党建工作者已经从事党建工作多年，但是在实践工作中依然存在以下问题：一方面其在党建作中思想老化现象严重，对于青年员工思想实际情况缺乏认识，同时思政教育方式与实践情况脱钩情况较为严重;另一方面这类党建人员对于计算机、网络等新型党建平台技术较为落后，影响了新技术在党建工作中作用的发挥。（2）缺乏企业党建经验。为了提高企业党建质量，部分企业在大学思政专业以及社会中招聘了大量的党建工作者从事企业党建工作。
1.2青年党建工作切入点寻找困难
（1）青年员工工作压力较大。在企业生产经营中，青年员工多数为企业工作主要力量，因此其工作压力都较大。在这种情况下，其对思想教育的重视程度就会降低，因而造成了党建工作切入难的情况。（2）青年存在社交心理问题。当前的社会青年一般都会存在一定的社交心理问题，如对陌生人存在心理障碍、语言交流能力差等，都是当前青年员工存在的普遍问题。这就会造成部分党建工作者难以与青年员工进行有效的沟通与联系，进而影响了思想教育的推进。（3）员工对思想教育缺乏需求认识。由于当前社会形势的变化，青年对于政治、思想教育以及党建整体工作缺乏必要认识，进而造成其对思想教育工作的缺乏需求。
2.新常态下加强企业青工思想教育工作的方法
2.1加强思想教育，树立正确的人生观
首先，青工要加强对政治理论的学习，青年员工必须树立正确的三观，也就是我们通常所说的人生观，思想观价值观，形成一种为社会服务以及为人民服务的良好意识;其次，积极的参加各种形式的社会实践活动，随着社会和时代的发展，各个领域的道德模范数量持续增加，许多先进人物的优秀事迹成为当代青年员工学习的模范与榜样，企业要加大对道德模范事迹的宣传，另外，企业应该多多鼓励青年员工参加各种形式的社会实践活动，尤其是志愿者活动，让青年员工在参加社会实践活动的过程中会形成为社会为人民服务的意识与思想观念，形成正确的人生观;第三，引导青年员工树立奉献精神，因为青年员工的思想教育工作是在企业中进行的，因此，青年员工必须要具备服务企业的意识，以强烈的责任感和事业心在岗位上发光发热。
2.2创新思想教育机制，提升青工思想素质
在思想教育工作中，应该包含以下三个方面的内容：第一，思想政治教育，帮助青工充分的了解党的方针、路线、政策，从而形成强烈的政治意识;第二，爱岗敬业教育，让青年员工充分的了解企业，从而在认同企业的基础上，积极地履行岗位职业;第三，职业精神教育，提升青年员工的职业道德素质，建立奉献精神。
2.3开展定期培训，提高党建队伍整体素质
（1）新常态党建理论内容。在新常态党建工作模式下，党建理论教育内容出现了极大地变化。因此在党建职业教育培训中，党组织应结合习总书记讲话、重要会议精神等内容，开展教育培养工作。（2）企业特色化工作培养。针对企业党建工作特点，管理者应对新入职党建工作者开展教育培训工作，使之可以尽快适应企业党建工作。（3）做好新技术培养工作。由于党建管理技术的不断进步，企业党建管理者应在工作职业培训中做好新技术培养工作。
2.4以需求导向为基础，做好青年党建创新工作
利用需求导向为基础切入党建教育工作，在企业青年员工党建创新过程中可以发挥出重要作用。在党建调研中我们发现，青年员工的需求可以划分为以下几类。一是利益需求，即如何在工作中获取更多的利益;二是荣誉需求，即对工作中各项荣誉的需求;三是心理需求，即如何解决工作与生活中心理问题的需求。在党建思想教育创新中，党建工作针对需求导向模式应做好以下工作。特别是针对企业内部正式工、劳务外包工、业务外包工并存的局面，党建管理者开展了以下工作。（1）结合青年员工特点，做好其需求分析。如针对青年表现特点，发现其思想问题产生原因是因为利益需求，还是心理问题的体现，从问题源头解决思想问题是提高思想教育工作质量的重要方法。（2）切实解决员工合理的需求。针对青年员工合理的需求，思想教育工作者应做好企业内部的协调工作，切实解决其实际问题。
2.5结合企业办公技术发展，建立新型党建平台
在企业办公技术发展过程中，企业党建工作者可以结合新常态发展需要，建立起新型的党建思想教育平台。特别是在企业网络技术与计算机办公技术发展过程中，党建工作者可以建立以下的工作平台。（1）网络社交思想教育平台。在当前的青年员工交流体系中，微信、QQ朋友圈等无线网络社交平台占据着重要位置。因此党建工作者可以利用企业网络建设过程，建立起无线社交思想教育平台，充分利用员工业余时间与兴趣爱好开展教育工作。（2）电子化党建办公模式。在党建技术应用中，电子化办公平台的建立有助于党建工作质量的提高。如在思想教育调研中，党建工作者可以利用网络技术建立调研网站，对青年员工提出的要求利用数据分析模式提高调研质量。
3.结语
伴随着企业的发展，青年员工在企业与社会的发展过程中扮演着越来越重要的作用，企业需要努力提升青年员工的思想道德素质，以充分发挥青年员工的重要作用。目前，当代企业已经基本上的认识到了加强青工思想教育的必要性，因此，根据一些合理的思想教育方法，有效的提升对青年员工的思想教育工作，通过充分发挥青年员工的促进作用，实现企业的可持性续发展。
参考文献：
[1]宋志华.浅谈当代国有企业青年职工思想政治工作思路[J].当代旅游，2018（001）：64.
[2]苗郭鑫.浅談如何有效抓好企业青年思想政治工作[J].经济与管理，2020（01）：55.
关键词：企业;青年员工;党建;思想教育
企业青工的党建思想教育工作对企业的长远发展意义重大。只有大力开展青年党建思想教育工作，提高企业党建教育质量，才能促使思想素质得到提升，使青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟高的青年员工团队。
1.青年员工党建思想教育重难点问题分析
1.1党建队伍水平有待提高
（1）部分党建人员思想老化，技术水平落后。部分企业党建工作者已经从事党建工作多年，但是在实践工作中依然存在以下问题：一方面其在党建作中思想老化现象严重，对于青年员工思想实际情况缺乏认识，同时思政教育方式与实践情况脱钩情况较为严重;另一方面这类党建人员对于计算机、网络等新型党建平台技术较为落后，影响了新技术在党建工作中作用的发挥。（2）缺乏企业党建经验。为了提高企业党建质量，部分企业在大学思政专业以及社会中招聘了大量的党建工作者从事企业党建工作。
1.2青年党建工作切入点寻找困难
（1）青年员工工作压力较大。在企业生产经营中，青年员工多数为企业工作主要力量，因此其工作压力都较大。在这种情况下，其对思想教育的重视程度就会降低，因而造成了党建工作切入难的情况。（2）青年存在社交心理问题。当前的社会青年一般都会存在一定的社交心理问题，如对陌生人存在心理障碍、语言交流能力差等，都是当前青年员工存在的普遍问题。这就会造成部分党建工作者难以与青年员工进行有效的沟通与联系，进而影响了思想教育的推进。（3）员工对思想教育缺乏需求认识。由于当前社会形势的变化，青年对于政治、思想教育以及党建整体工作缺乏必要认识，进而造成其对思想教育工作的缺乏需求。
2.新常态下加强企业青工思想教育工作的方法
2.1加强思想教育，树立正确的人生观
首先，青工要加强对政治理论的学习，青年员工必须树立正确的三观，也就是我们通常所说的人生观，思想观价值观，形成一种为社会服务以及为人民服务的良好意识;其次，积极的参加各种形式的社会实践活动，随着社会和时代的发展，各个领域的道德模范数量持续增加，许多先进人物的优秀事迹成为当代青年员工学习的模范与榜样，企业要加大对道德模范事迹的宣传，另外，企业应该多多鼓励青年员工参加各种形式的社会实践活动，尤其是志愿者活动，让青年员工在参加社会实践活动的过程中会形成为社会为人民服务的意识与思想观念，形成正确的人生观;第三，引导青年员工树立奉献精神，因为青年员工的思想教育工作是在企业中进行的，因此，青年员工必须要具备服务企业的意识，以强烈的责任感和事业心在岗位上发光发热。
2.2创新思想教育机制，提升青工思想素质
在思想教育工作中，应该包含以下三个方面的内容：第一，思想政治教育，帮助青工充分的了解党的方针、路线、政策，从而形成强烈的政治意识;第二，爱岗敬业教育，让青年员工充分的了解企业，从而在认同企业的基础上，积极地履行岗位职业;第三，职业精神教育，提升青年员工的职业道德素质，建立奉献精神。
2.3开展定期培训，提高党建队伍整体素质
（1）新常态党建理论内容。在新常态党建工作模式下，党建理论教育内容出现了极大地变化。因此在党建职业教育培训中，党组织应结合习总书记讲话、重要会议精神等内容，开展教育培养工作。（2）企业特色化工作培养。针对企业党建工作特点，管理者应对新入职党建工作者开展教育培训工作，使之可以尽快适应企业党建工作。（3）做好新技术培养工作。由于党建管理技术的不断进步，企业党建管理者应在工作职业培训中做好新技术培养工作。
2.4以需求导向为基础，做好青年党建创新工作
利用需求导向为基础切入党建教育工作，在企业青年员工党建创新过程中可以发挥出重要作用。在党建调研中我们发现，青年员工的需求可以划分为以下几类。一是利益需求，即如何在工作中获取更多的利益;二是荣誉需求，即对工作中各项荣誉的需求;三是心理需求，即如何解决工作与生活中心理问题的需求。在党建思想教育创新中，党建工作针对需求导向模式应做好以下工作。特别是针对企业内部正式工、劳务外包工、业务外包工并存的局面，党建管理者开展了以下工作。（1）结合青年员工特点，做好其需求分析。如针对青年表现特点，发现其思想问题产生原因是因为利益需求，还是心理问题的体现，从问题源头解决思想问题是提高思想教育工作质量的重要方法。（2）切实解决员工合理的需求。针对青年员工合理的需求，思想教育工作者应做好企业内部的协调工作，切实解决其实际问题。
2.5结合企业办公技术发展，建立新型党建平台
在企业办公技术发展过程中，企业党建工作者可以结合新常态发展需要，建立起新型的党建思想教育平台。特别是在企业网络技术与计算机办公技术发展过程中，党建工作者可以建立以下的工作平台。（1）网络社交思想教育平台。在当前的青年员工交流体系中，微信、QQ朋友圈等无线网络社交平台占据着重要位置。因此党建工作者可以利用企业网络建设过程，建立起无线社交思想教育平台，充分利用员工业余时间与兴趣爱好开展教育工作。（2）电子化党建办公模式。在党建技术应用中，电子化办公平台的建立有助于党建工作质量的提高。如在思想教育调研中，党建工作者可以利用网络技术建立调研网站，对青年员工提出的要求利用数据分析模式提高调研质量。
3.结语
伴随着企业的发展，青年员工在企业与社会的发展过程中扮演着越来越重要的作用，企业需要努力提升青年员工的思想道德素质，以充分发挥青年员工的重要作用。目前，当代企业已经基本上的认识到了加强青工思想教育的必要性，因此，根据一些合理的思想教育方法，有效的提升对青年员工的思想教育工作，通过充分发挥青年员工的促进作用，实现企业的可持性续发展。
参考文献：
[1]宋志华.浅谈当代国有企业青年职工思想政治工作思路[J].当代旅游，2018（001）：64.
[2]苗郭鑫.浅談如何有效抓好企业青年思想政治工作[J].经济与管理，2020（01）：55.