【摘 要】
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本文以东风汽车有限公司东风日产大连分公司为例,大连工厂隶属于东风日产乘用车公司(简称东风日产),长期以来,始终将安全培训作为企业安全管理的重点之一。大连工厂员工具有
【基金项目】
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汽车体验工场实效性辐射研究研究项目:体验训练对实车运用的影响分析
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本文以东风汽车有限公司东风日产大连分公司为例,大连工厂隶属于东风日产乘用车公司(简称东风日产),长期以来,始终将安全培训作为企业安全管理的重点之一。大连工厂员工具有年轻化、知识水平高等特点,员工平均年龄26岁,且90%以上的员工具有大专及以上学历。员工思维活跃,自主意识较强,对于参与度低较的“课堂式”培训,很容易产生厌倦,导致注意力不集中,影响培训效果。对此,大连工厂积极改善安全培训形式,加大体验式安全培训力度,开发并实践了安全体感训练项目,取得了较好的培训效果。
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