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摘 要：随着时代的不断进步和管理观念的不断改变，思想教育工作逐渐的得到企业领导人和管理者的重视。而要想对企业员工实行有效的思想教育，就必须要从政工工作入手。本文以煤矿企业为例，探讨了其基层政工工作中存在的问题，提出了强化其基层政工工作的方法和措施。希望通过本文的研究和分析，可以对现代煤矿企业基层政工工作的开展起到一定的借鉴作用。
关键词：煤矿企业；政工工作；问题；方法和措施
伴随着我国经济的快速发展，人民的思想观念和价值观念发生了翻天覆地的变化，虽然给煤矿企业带来了一定的经济效益，但是也切实存在着一定的问题和隐患值得我们思考。基于此，本文展开了相应的研究和分析【1】。
一、煤矿企业基层政工工作现状与问题分析
对于煤矿企业而言，其大多数工作的危险性和工作强度都相对加大，因此这就造成企业员工的内心和思想相对较为复杂，有可能影响到煤矿企业的健康发展，因此就有必要开展一定的政工工作。要想从真正意义上保障煤矿企业的政工工作的有效开展，就必须要重视起政工工作人才的重要性，切实培养出一支高素质高水平的政工人才队伍。但是从目前的情况来看，我国绝大多数煤矿企业的政工人才方面都存在一定的问题，具体来说主要分为以下两个方面【2】：
一方面是员工素质和文化水平方面。政工工作的主要内容是对企业员工进行思想教育，因此，这就要求政工工作人员既要具备一定的法律知识、政工知识和高度的思想水平，同时还可以熟练的使用政工工开展的工具和方法，如计算机使用技巧等。然而从目前煤矿企业的政工工作人员的基本情况来看，其文化素质水平相对较低、知识结构单一，甚至个别工作人员缺乏相应的科学精神和法制意识，在很大程度上阻碍了政工工作的顺利开展。
另一方面则是体现在政工工作人员的工作积极性方面。对于煤矿基层政工工作是一个相对枯燥乏味的漫长过程，如果相关工作人员的积极性和工作热情不高，那么就很难主动且积极的参与到政工工作当中去，也在一定程度上阻碍了政工工作的有效开展。
二、强化煤矿企业基层政工工作开展的方法和措施
（一）促进政工工作的规范化管理
对于煤矿企业而言，其政工工作的开展主要目的就是实现企业和职工之间的稳定和谐发展，进而促进企业的经济效益目标的实现。政工工作人员在开展相关工作的过程中，要在核心价值观的指引下，将以人为本、和谐发展等思想观念传达给其他工作人员，切实提升其思想水平。要想从真正意义上实现对煤矿基层政工工作的规范化管理，就必须要有一支高素质高水平道德政工人才队伍【3】。一方面要强化对政工工作人员的教育和培训工作，使其深刻的了解到自身的职责和义务以及工作的目标；另一方面则是注意相关工作人员处理突发问题和现实事件的能力和水平，使其可以在面对纠纷和矛盾以及突发事件时可以冷静、有效的处理，最终构建出和谐稳定的企业文化和工作氛围。
（二）培养政工工作人员的创新意识
随着时代的进步以及经济的不断发展，企业也在不断的发展，在其发展的过程中也势必会产生一系列全新的问题，要想从真正意义上解决这些问题，就必须要从企业的实际情况以及经济环境出发对相关措施和制度进行优化和调整，以解决企业发展过程中涌现的各类问题。对于煤矿企业的政工工而言也是如此，随着时代的进步和经济的发展，政工工作方法也要与时俱进，不断的改善和优化政工工作的传统方法以适应企业发展的实际需要。在此背景下，就对相关工作人员的创新意识提出了更高的标准和要求，煤矿企业必须要重视起政工工人员创新意识的培养。
（三）协调煤矿企业和员工之间的关系，切实解决二者之间存在的矛盾和纠纷
随着煤矿企业的不断进步和发展，企业与职工之间必然会存在一定的矛盾和纠纷，因此要想从真正意义上实现企业的健康发展，就必须要切实解决这些问题。特别是在时代进步、改革开放和经济体制改革的不断深入的背景下，员工的利益诉求也必然会发生一定的改变，有时甚至会与企业利益矛盾，进而导致一些危害企业稳定运行和健康发展事件的发生，因此，协调二者矛盾，实现二者的共同进步和协调发展成为了煤矿企业发展的必然趋势。
（四）政工工作人员明确自身权责和义务，维护员工切身利益
对于煤矿政工工作而言，其工作的重点之一就是维护企业员工的合法权益，及时处理企业的内部问题，促进其进一步的发展【4】。因此，这就需要政工工作人员要以维护员工合法权益为中心，切实解决煤矿企业中出现的各项问题和矛盾纠纷，以确保政工工作的稳定、顺利开展。
（五）引导员工参与学习和培训，为其创造良好的学习氛围
员工素质和思想水平对于煤矿企业政工工作的顺利有效开展具有一定的促进作用。因此，这就要求煤矿企业要积极引导和组织企业员工参与到相关的培训、教育以及相关的活动当中去，例如组织员工观看教育影片、参加培训班等。通过不断的学习来提升员工的素质和水平，切实组建起高素质、高水平的职工队伍，为政工工作的有效开展奠定坚实的基础。
结束语
随着我国经济建设速度和水平的不断加快，煤矿企业在取得了瞩目成绩的同时，也面临的全新的挑战，因此这就要求煤矿企业从自身出发，做好其管理工作，以不断适应其发展的实际需要。在煤矿企业完善自身发展的过程中，政工工作时其中不可缺少的重要环节，其在很大程度上关系到了员工切身的合法权益以及煤矿企业的发展速度及水平。虽然政工工作在不同阶段的工作重点和内容是存在一定差异的，但是其重要性和重要地位是永不动摇的。因此，随着时代的进步和经济的发展，煤矿企业也必须要积极转变和革新政工工作的开展方法，以适应新时代的要求和企业发展的实际情况，只有这样才可以从真正意义上实现煤矿企业的全面协调可持续发展。
参考文献：
[1]张瑞.浅议新形势下煤矿政工工作的创新途径[J].企业文化（中旬刊），2017，（9）：88.
[2]程方园.新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点分析[J].科技风，2018，（14）：214.
[3]郭伟.强化政工工作对于煤矿企业发展的重大意义[J].中小企業管理与科技，2018，（15）：118-119.
[4]杨凯.关于新形势下如何以政工工作促进煤矿安全生产的思考[J].现代企业文化，2017，（33）：93-94.
关键词：煤矿企业；政工工作；问题；方法和措施
伴随着我国经济的快速发展，人民的思想观念和价值观念发生了翻天覆地的变化，虽然给煤矿企业带来了一定的经济效益，但是也切实存在着一定的问题和隐患值得我们思考。基于此，本文展开了相应的研究和分析【1】。
一、煤矿企业基层政工工作现状与问题分析
对于煤矿企业而言，其大多数工作的危险性和工作强度都相对加大，因此这就造成企业员工的内心和思想相对较为复杂，有可能影响到煤矿企业的健康发展，因此就有必要开展一定的政工工作。要想从真正意义上保障煤矿企业的政工工作的有效开展，就必须要重视起政工工作人才的重要性，切实培养出一支高素质高水平的政工人才队伍。但是从目前的情况来看，我国绝大多数煤矿企业的政工人才方面都存在一定的问题，具体来说主要分为以下两个方面【2】：
一方面是员工素质和文化水平方面。政工工作的主要内容是对企业员工进行思想教育，因此，这就要求政工工作人员既要具备一定的法律知识、政工知识和高度的思想水平，同时还可以熟练的使用政工工开展的工具和方法，如计算机使用技巧等。然而从目前煤矿企业的政工工作人员的基本情况来看，其文化素质水平相对较低、知识结构单一，甚至个别工作人员缺乏相应的科学精神和法制意识，在很大程度上阻碍了政工工作的顺利开展。
另一方面则是体现在政工工作人员的工作积极性方面。对于煤矿基层政工工作是一个相对枯燥乏味的漫长过程，如果相关工作人员的积极性和工作热情不高，那么就很难主动且积极的参与到政工工作当中去，也在一定程度上阻碍了政工工作的有效开展。
二、强化煤矿企业基层政工工作开展的方法和措施
（一）促进政工工作的规范化管理
对于煤矿企业而言，其政工工作的开展主要目的就是实现企业和职工之间的稳定和谐发展，进而促进企业的经济效益目标的实现。政工工作人员在开展相关工作的过程中，要在核心价值观的指引下，将以人为本、和谐发展等思想观念传达给其他工作人员，切实提升其思想水平。要想从真正意义上实现对煤矿基层政工工作的规范化管理，就必须要有一支高素质高水平道德政工人才队伍【3】。一方面要强化对政工工作人员的教育和培训工作，使其深刻的了解到自身的职责和义务以及工作的目标；另一方面则是注意相关工作人员处理突发问题和现实事件的能力和水平，使其可以在面对纠纷和矛盾以及突发事件时可以冷静、有效的处理，最终构建出和谐稳定的企业文化和工作氛围。
（二）培养政工工作人员的创新意识
随着时代的进步以及经济的不断发展，企业也在不断的发展，在其发展的过程中也势必会产生一系列全新的问题，要想从真正意义上解决这些问题，就必须要从企业的实际情况以及经济环境出发对相关措施和制度进行优化和调整，以解决企业发展过程中涌现的各类问题。对于煤矿企业的政工工而言也是如此，随着时代的进步和经济的发展，政工工作方法也要与时俱进，不断的改善和优化政工工作的传统方法以适应企业发展的实际需要。在此背景下，就对相关工作人员的创新意识提出了更高的标准和要求，煤矿企业必须要重视起政工工人员创新意识的培养。
（三）协调煤矿企业和员工之间的关系，切实解决二者之间存在的矛盾和纠纷
随着煤矿企业的不断进步和发展，企业与职工之间必然会存在一定的矛盾和纠纷，因此要想从真正意义上实现企业的健康发展，就必须要切实解决这些问题。特别是在时代进步、改革开放和经济体制改革的不断深入的背景下，员工的利益诉求也必然会发生一定的改变，有时甚至会与企业利益矛盾，进而导致一些危害企业稳定运行和健康发展事件的发生，因此，协调二者矛盾，实现二者的共同进步和协调发展成为了煤矿企业发展的必然趋势。
（四）政工工作人员明确自身权责和义务，维护员工切身利益
对于煤矿政工工作而言，其工作的重点之一就是维护企业员工的合法权益，及时处理企业的内部问题，促进其进一步的发展【4】。因此，这就需要政工工作人员要以维护员工合法权益为中心，切实解决煤矿企业中出现的各项问题和矛盾纠纷，以确保政工工作的稳定、顺利开展。
（五）引导员工参与学习和培训，为其创造良好的学习氛围
员工素质和思想水平对于煤矿企业政工工作的顺利有效开展具有一定的促进作用。因此，这就要求煤矿企业要积极引导和组织企业员工参与到相关的培训、教育以及相关的活动当中去，例如组织员工观看教育影片、参加培训班等。通过不断的学习来提升员工的素质和水平，切实组建起高素质、高水平的职工队伍，为政工工作的有效开展奠定坚实的基础。
结束语
随着我国经济建设速度和水平的不断加快，煤矿企业在取得了瞩目成绩的同时，也面临的全新的挑战，因此这就要求煤矿企业从自身出发，做好其管理工作，以不断适应其发展的实际需要。在煤矿企业完善自身发展的过程中，政工工作时其中不可缺少的重要环节，其在很大程度上关系到了员工切身的合法权益以及煤矿企业的发展速度及水平。虽然政工工作在不同阶段的工作重点和内容是存在一定差异的，但是其重要性和重要地位是永不动摇的。因此，随着时代的进步和经济的发展，煤矿企业也必须要积极转变和革新政工工作的开展方法，以适应新时代的要求和企业发展的实际情况，只有这样才可以从真正意义上实现煤矿企业的全面协调可持续发展。
参考文献：
[1]张瑞.浅议新形势下煤矿政工工作的创新途径[J].企业文化（中旬刊），2017，（9）：88.
[2]程方园.新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点分析[J].科技风，2018，（14）：214.
[3]郭伟.强化政工工作对于煤矿企业发展的重大意义[J].中小企業管理与科技，2018，（15）：118-119.
[4]杨凯.关于新形势下如何以政工工作促进煤矿安全生产的思考[J].现代企业文化，2017，（33）：93-94.