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人力资源与人力资源会计的应用之间存在着长期的矛盾,因而在实际工作中,人们长期存在着疑惑,并难以得到有效解决。这是由于人力资源会计的应用在经济学领域存在一定意义上的需求差,致使企业在实际的人力资源会计管理工作中会遇到瓶颈。本文从当下人力资源会计的应用状况进行分析,结合相关经济学知识,对人力资源会计应用的基本框架与发展途径,做出效应的研究与探讨。