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他学历没你高，能力没你强，可他偏偏是你的上司。遭遇这样一个处处不如自己的上司该怎么办呢？是顾影自怜，还是怨天尤人，或是忿忿不平。
案例回放：
真人出镜：林雪 年龄：27岁职业：客户服务
林雪从心里瞧不起自己的顶头上司陈雅兰。27岁的林雪，身高1.68米脸蛋俊俏，能讲一口流利的英语，工作能力在部门里算是数一数二。每次和客户谈判，只要有林雪就没有搞不定的事情。相比之下，她的顶头上司——部门经理陈雅兰就要逊色多了。陈雅兰是自学成才，知识和修养存在先天不足。
一次，公司接到外资企业的项目。为了和外商搞好关系，公司特意组织了Party。那天晚上林雪出尽了风头。她用一口流利的英语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，显示出高贵与美丽。而陈雅兰由于英语水平问题，整晚都很沉默，在林雪面前一下黯然失色。Party之后，外商点名这个项目由林雪来负责，林雪成了公司的风云人物。
林雪的能力得到了公司大多数人的认可，就连公司老总也在不同的场合说，林雪前途不可限量。不过，在外人看来风光无限的林雪，却有满肚子的牢骚。所有人都在嘉许林雪的时候，惟独陈雅兰给林雪泼冷水。那天，陈雅兰把林雪叫到办公室直截了当地说：“你最近有些浮躁。做我们客户服务一定要保持冷静，这样才能分析客户的真正需求，才能不被客户牵着鼻子走。”
面对陈雅兰的意见，林雪心里很不是滋味：自己处处都比陈雅兰强，凭什么她对自己指手画脚。在林雪看来，陈雅兰根本就是感觉到自己的威胁而故意打压自己。由于对陈雅兰的不满，在工作中林雪常常和陈雅兰针锋相对。陈雅兰说A方案好，她就偏偏说B方案好，两人常常为此在会议上争得面红耳赤。看着陈雅兰下不了台的尴尬模样，林雪却在心里大声叫“好”。
公司很多同事都在私下议论，林雪应该接替陈雅兰的位置。当时林雪也是这么想的。能者居之。林雪觉得自己能力比陈雅兰强，也一定比陈雅兰更胜任这个职位。正当林雪得意的时候，没想到却惨遭变故。她给客户提交的方案出了问题，客户对她的信任急剧下降。而这时，陈雅兰借此让其他同事接替林雪的工作。林雪的失误让她一下从英雄变成了罪人。没多久，陈雅兰就借故把林雪调去做一些不重要的打杂工作。
从高处跌落，林雪不知道自己到底哪里出了错。很长一段时间她都不愿面对陈雅兰，甚至不愿上班。备受精神的煎熬，林雪走进了心理咨询室寻求我们的帮助。
专家出招
当上司比你逊色时该怎么做？很多职场人都为之困扰，毕竟不是所有人都能遇上令自己心服口服的上司。
NO1：摆准位置不越位
分析：面对不如自己的上司时，林雪犯了职场的大忌——越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。
对策：留一半清醒，留一半醉，用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识，与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。
NO2：收起你的锋芒
分析：林雪的失误还在于锋芒毕露。虽然林雪的能力确实超过上司。但上司毕竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。如果你让上司感觉到你的锋芒，就等于让他感觉到威胁，这会让他坐立不安。如果你明目张胆地与他对着干，哪怕是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
对策：收敛起自己的锋芒，消除上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司做总结。平时要经常向上司请示汇报，不擅自作主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。你可以表现自己的能力，但一定不让上司感觉到压力。你要让他感觉，你是能做事的人，并且对他没有威胁。
NO3：找上司的闪光点
分析：林雪的另一个失误在于太介意上司的不足。在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。
对策：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找上司的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。
后记：
林雪在听了达人的分析后，也在不断地反省自己。冷静后她发现，陈雅兰并非自己认为得那样不堪。她能走到今天的位置不是没有道理的。当林雪的方案出现问题后，她以最快的速度理清客户的不满在哪里，并拿出了备用方案，重新赢得客户的信任。陈雅兰虽然自身的知识和能力有限，她却非常善于用人，能把最合适的人用在最合适的位置。
通过这件事，林雪明白了在职场切记不可自以为是，应该学会欣赏身边的人，哪怕是比自己逊色的人也有其“闪光”的地方。责编/张立平[email protected]
案例回放：
真人出镜：林雪 年龄：27岁职业：客户服务
林雪从心里瞧不起自己的顶头上司陈雅兰。27岁的林雪，身高1.68米脸蛋俊俏，能讲一口流利的英语，工作能力在部门里算是数一数二。每次和客户谈判，只要有林雪就没有搞不定的事情。相比之下，她的顶头上司——部门经理陈雅兰就要逊色多了。陈雅兰是自学成才，知识和修养存在先天不足。
一次，公司接到外资企业的项目。为了和外商搞好关系，公司特意组织了Party。那天晚上林雪出尽了风头。她用一口流利的英语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，显示出高贵与美丽。而陈雅兰由于英语水平问题，整晚都很沉默，在林雪面前一下黯然失色。Party之后，外商点名这个项目由林雪来负责，林雪成了公司的风云人物。
林雪的能力得到了公司大多数人的认可，就连公司老总也在不同的场合说，林雪前途不可限量。不过，在外人看来风光无限的林雪，却有满肚子的牢骚。所有人都在嘉许林雪的时候，惟独陈雅兰给林雪泼冷水。那天，陈雅兰把林雪叫到办公室直截了当地说：“你最近有些浮躁。做我们客户服务一定要保持冷静，这样才能分析客户的真正需求，才能不被客户牵着鼻子走。”
面对陈雅兰的意见，林雪心里很不是滋味：自己处处都比陈雅兰强，凭什么她对自己指手画脚。在林雪看来，陈雅兰根本就是感觉到自己的威胁而故意打压自己。由于对陈雅兰的不满，在工作中林雪常常和陈雅兰针锋相对。陈雅兰说A方案好，她就偏偏说B方案好，两人常常为此在会议上争得面红耳赤。看着陈雅兰下不了台的尴尬模样，林雪却在心里大声叫“好”。
公司很多同事都在私下议论，林雪应该接替陈雅兰的位置。当时林雪也是这么想的。能者居之。林雪觉得自己能力比陈雅兰强，也一定比陈雅兰更胜任这个职位。正当林雪得意的时候，没想到却惨遭变故。她给客户提交的方案出了问题，客户对她的信任急剧下降。而这时，陈雅兰借此让其他同事接替林雪的工作。林雪的失误让她一下从英雄变成了罪人。没多久，陈雅兰就借故把林雪调去做一些不重要的打杂工作。
从高处跌落，林雪不知道自己到底哪里出了错。很长一段时间她都不愿面对陈雅兰，甚至不愿上班。备受精神的煎熬，林雪走进了心理咨询室寻求我们的帮助。
专家出招
当上司比你逊色时该怎么做？很多职场人都为之困扰，毕竟不是所有人都能遇上令自己心服口服的上司。
NO1：摆准位置不越位
分析：面对不如自己的上司时，林雪犯了职场的大忌——越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。
对策：留一半清醒，留一半醉，用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识，与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。
NO2：收起你的锋芒
分析：林雪的失误还在于锋芒毕露。虽然林雪的能力确实超过上司。但上司毕竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。如果你让上司感觉到你的锋芒，就等于让他感觉到威胁，这会让他坐立不安。如果你明目张胆地与他对着干，哪怕是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
对策：收敛起自己的锋芒，消除上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司做总结。平时要经常向上司请示汇报，不擅自作主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。你可以表现自己的能力，但一定不让上司感觉到压力。你要让他感觉，你是能做事的人，并且对他没有威胁。
NO3：找上司的闪光点
分析：林雪的另一个失误在于太介意上司的不足。在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。
对策：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找上司的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。
后记：
林雪在听了达人的分析后，也在不断地反省自己。冷静后她发现，陈雅兰并非自己认为得那样不堪。她能走到今天的位置不是没有道理的。当林雪的方案出现问题后，她以最快的速度理清客户的不满在哪里，并拿出了备用方案，重新赢得客户的信任。陈雅兰虽然自身的知识和能力有限，她却非常善于用人，能把最合适的人用在最合适的位置。
通过这件事，林雪明白了在职场切记不可自以为是，应该学会欣赏身边的人，哪怕是比自己逊色的人也有其“闪光”的地方。责编/张立平[email protected]