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有持续创造力的人力资源是企业获得人力成本的最佳方式,也是企业和员工获得人力资本持续增值的价值取向,更是达成个人目标和企业目标的一致平衡内生动力需要。文章从目前企业人力资源管理现状分析,以国网集团对人力资源管理的措施为案例来探讨人才创新机制的建立和完善是实现企业最大化共同效益的现代化企业管理的核心保障。