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摘要：社会经济的发展对电力企业提出了更加严峻的要求和挑战，但电力企业可以通过强化党建工作、转变基层党员思想、积极开展党建活动等方式提升企业核心竞争力，加速电力企业的转型。
关键词：电力企业;党建工作;基层党员
前言
电力企业作为国有经济的基础组成部分，对保障社会经济的发展、人民生活水平的提高有重大意义。而强化党建工作是新形势下对电力企业提出的新要求，通过将党建工作融入到电力企业工作中，充分利用党建工作在电力企业工作中的优势，推动电力企业的建设和发展。本文从电力党建工作的现状出发，研究了关于强化党建工作的相应措施，旨在落实好基础的党建工作，进一步为电力企业的建设发展添砖加瓦。
一、新形势下电力企业在党建工作中存在的问题
（一）对基层党建工作重视度不高，党建工作缺乏引领性
电力企业中无论是领导还是员工，在日常工作中主要把电力企业的经济效益以及企业的运营管理作为重点，对党建工作缺乏重视，只有在上级领导检查的时候才临时抱佛脚，对党建工作的认识比较浅显[1]。并且较多数的电力基层员工对电力企业的党建工作是一种消极应付的态度，没有认识到开展党建工作的重要性，对电力企业党建工作的开展也起了一定的阻碍作用。
只有党建工作充分发挥引领性和带头作用，才能从根本上带动电力企业的发展。目前，很多电力企业的党建工作管理者缺乏对党建基础员工的引领性，一定程度上阻碍了电力企业的发展。
（二）党建工作形式落后，创新能力不强
随着现代化信息技术的发展，信息的重要性引起了社会的各个领域、行业的普遍关注，企业们纷纷利用现代化信息手段对企业管理、经营模式、党建工作进行改革[2]。然而现在很多电力企业的党建组织没有做到与时俱进，依旧采用传统的工作形式，将红头文件作为党员组织学习的依据，内容形式单一，极大程度上增加了基层党员对党建工作的反感，导致党建组织无法吸纳到具有较高思想政治素质、爱学习的党建人才。
（三）党员老龄化严重，文化素质不高
当前，电力企业党建工作中存在的一个普遍问题就是年龄结构不合理，党员的年纪普遍偏大，文化素质都不高，其学习能力还处于一个下降的阶段，对新兴的技术手段接受能力不足，传统观念根深蒂固。这些党员在入党前就没有很好的学习党的理论知识，在入党后也存在“三天打鱼，两天晒网”的情况，党下发的基层政治任务根本无法落实，严重束缚了电力企业中党建工作的改革与发展。
（四）对党风建设的理解存在偏差，存在部分思想作风问题
不少电力企业基层员工认为党风建设就是党委书记干部起带头作用，对党员的思想作风进行管理，而不是党员、不在党建工作范围内的就不需要党风建设，这就对党风建设的理解存在偏差。在党建工作中，很多党员不明确自己的职责和义务，对一些存在严重思想作风问题的领导和干部不能进行有效的监督和管理。导致党建组织已经不能适应新形势下电力企业的发展，存在较多纪律涣散、工作消息、缺乏责任心等情况，限制了党建工作和电力企业的良性发展。
二、新形势下关于强化电力党建工作的相应措施
（一）加强基层党组织工作建设，把党建工作落到实处
基层党组织是党建工作开展中的主心骨和关键力量，强化电力企业党组织的基层建设是推动电力企业党建工作的必然要求。首先，电力企业在基层党组织建设方面必须加强对组织领导的重视，使其能够作为党建工作中的引领者，同时要求领导干部具备一定程度的学习能力，能伴随着新形势的发展与时俱进，不断提高自身的思想政治素质。其次，在电力企业的日常工作中要加强对党建工作的宣传，让基层党员在做好日常工作的情况下明确自己在党建工作中的权利和职责。最后，在党建工作的落实上，电力企业要积极开展党建实践活动，不断提高基层党员对党建工作的认识，进一步把党建工作落到实处。
（二）创新党建工作形式，丰富党建学习内容
在新形势下，电力企业的党建工作应该积极引进现代化信息技术手段，采取党员喜闻乐见的方式，提高基层党员对参与党建活动的积极性和主动性。但创新党建工作形式并不意味着要完全摒弃之前的工作形式，优秀的内容可以保留下来继续沿用，例如思想汇报、研讨等。在学习党史时，党建领导人员可以通过多媒体的方式给基层党员们播放《觉醒年代》等具有政治意义，正能量的电视剧，让基层党员们对现在来之不易的生活有更深刻的认识，再通过思想汇报的形式提升自身的思想政治素质，促进电力企业党建工作的进步与发展。
（三）正确组织党员学习，擴充党员队伍
由于目前电力企业中党员的年龄偏大，思想政治素质不高，因此必须定期进行党内政策、理论的培训，以建设学习型基层党组织为首要目标，通过定期培训、组织学习以及多样化的党建活动，不断提高基层党员的思想素质和政治觉悟[3]。当前，在电力企业党建工作中，年龄结构失衡的现象普遍存在，因此要积极注入新鲜血液，引进优秀的具有一定经验的党建工作人员，不断扩充党建工作者队伍，提高党建工作的质量，保持党建工作的先进性。
（四）加强党风建设，强化监督管理
基层党员的思想作风上党建工作中的重中之重，在党建工作中应该把党风建设作为日常工作的重点。党建工作者可以定期开展一系列的活动或者用黑板报、宣传的形式，剖析一些党风建设中的正、反例子，提高基层党员对党风建设的重视同时增强思想政治素质的建设。在电力企业的日常工作中，可以根据不同基层党员的实际情况，让党员签署《党风廉政建设保证书》，强化党建工作中的监督管理，使每一位员工都享有监督管理的权利，营造一个廉政意识浓厚的工作氛围，以党风建设的不断发展促进党建工作的持续进步。
结束语
在电力改革不断深化的新形势下，电力企业在实际的党建工作中仍存在很多问题。因此，电力企业需要加强对党建工作的认识，根据电力企业的实际情况对党建工作进行合理的调整，从多个方面强化电力党建工作，不断提高企业的核心竞争力。
参考文献
[1]蒋斌，陈儒群.构建现代企业党建体系用一流党建引领保障一流企业建设[J].旗帜，2021，05：61-62.
[2]毛庆汉，方文胜，陆廷彬，董嘉，元东旭.构建以“电力先锋”为核心的党建品牌创新体系[J].国企管理，2021，09：82-87.
[3]刘沐欣.抓住“三个关键点”强化基层党建工作[J].企业文明，2021，04：43.
关键词：电力企业;党建工作;基层党员
前言
电力企业作为国有经济的基础组成部分，对保障社会经济的发展、人民生活水平的提高有重大意义。而强化党建工作是新形势下对电力企业提出的新要求，通过将党建工作融入到电力企业工作中，充分利用党建工作在电力企业工作中的优势，推动电力企业的建设和发展。本文从电力党建工作的现状出发，研究了关于强化党建工作的相应措施，旨在落实好基础的党建工作，进一步为电力企业的建设发展添砖加瓦。
一、新形势下电力企业在党建工作中存在的问题
（一）对基层党建工作重视度不高，党建工作缺乏引领性
电力企业中无论是领导还是员工，在日常工作中主要把电力企业的经济效益以及企业的运营管理作为重点，对党建工作缺乏重视，只有在上级领导检查的时候才临时抱佛脚，对党建工作的认识比较浅显[1]。并且较多数的电力基层员工对电力企业的党建工作是一种消极应付的态度，没有认识到开展党建工作的重要性，对电力企业党建工作的开展也起了一定的阻碍作用。
只有党建工作充分发挥引领性和带头作用，才能从根本上带动电力企业的发展。目前，很多电力企业的党建工作管理者缺乏对党建基础员工的引领性，一定程度上阻碍了电力企业的发展。
（二）党建工作形式落后，创新能力不强
随着现代化信息技术的发展，信息的重要性引起了社会的各个领域、行业的普遍关注，企业们纷纷利用现代化信息手段对企业管理、经营模式、党建工作进行改革[2]。然而现在很多电力企业的党建组织没有做到与时俱进，依旧采用传统的工作形式，将红头文件作为党员组织学习的依据，内容形式单一，极大程度上增加了基层党员对党建工作的反感，导致党建组织无法吸纳到具有较高思想政治素质、爱学习的党建人才。
（三）党员老龄化严重，文化素质不高
当前，电力企业党建工作中存在的一个普遍问题就是年龄结构不合理，党员的年纪普遍偏大，文化素质都不高，其学习能力还处于一个下降的阶段，对新兴的技术手段接受能力不足，传统观念根深蒂固。这些党员在入党前就没有很好的学习党的理论知识，在入党后也存在“三天打鱼，两天晒网”的情况，党下发的基层政治任务根本无法落实，严重束缚了电力企业中党建工作的改革与发展。
（四）对党风建设的理解存在偏差，存在部分思想作风问题
不少电力企业基层员工认为党风建设就是党委书记干部起带头作用，对党员的思想作风进行管理，而不是党员、不在党建工作范围内的就不需要党风建设，这就对党风建设的理解存在偏差。在党建工作中，很多党员不明确自己的职责和义务，对一些存在严重思想作风问题的领导和干部不能进行有效的监督和管理。导致党建组织已经不能适应新形势下电力企业的发展，存在较多纪律涣散、工作消息、缺乏责任心等情况，限制了党建工作和电力企业的良性发展。
二、新形势下关于强化电力党建工作的相应措施
（一）加强基层党组织工作建设，把党建工作落到实处
基层党组织是党建工作开展中的主心骨和关键力量，强化电力企业党组织的基层建设是推动电力企业党建工作的必然要求。首先，电力企业在基层党组织建设方面必须加强对组织领导的重视，使其能够作为党建工作中的引领者，同时要求领导干部具备一定程度的学习能力，能伴随着新形势的发展与时俱进，不断提高自身的思想政治素质。其次，在电力企业的日常工作中要加强对党建工作的宣传，让基层党员在做好日常工作的情况下明确自己在党建工作中的权利和职责。最后，在党建工作的落实上，电力企业要积极开展党建实践活动，不断提高基层党员对党建工作的认识，进一步把党建工作落到实处。
（二）创新党建工作形式，丰富党建学习内容
在新形势下，电力企业的党建工作应该积极引进现代化信息技术手段，采取党员喜闻乐见的方式，提高基层党员对参与党建活动的积极性和主动性。但创新党建工作形式并不意味着要完全摒弃之前的工作形式，优秀的内容可以保留下来继续沿用，例如思想汇报、研讨等。在学习党史时，党建领导人员可以通过多媒体的方式给基层党员们播放《觉醒年代》等具有政治意义，正能量的电视剧，让基层党员们对现在来之不易的生活有更深刻的认识，再通过思想汇报的形式提升自身的思想政治素质，促进电力企业党建工作的进步与发展。
（三）正确组织党员学习，擴充党员队伍
由于目前电力企业中党员的年龄偏大，思想政治素质不高，因此必须定期进行党内政策、理论的培训，以建设学习型基层党组织为首要目标，通过定期培训、组织学习以及多样化的党建活动，不断提高基层党员的思想素质和政治觉悟[3]。当前，在电力企业党建工作中，年龄结构失衡的现象普遍存在，因此要积极注入新鲜血液，引进优秀的具有一定经验的党建工作人员，不断扩充党建工作者队伍，提高党建工作的质量，保持党建工作的先进性。
（四）加强党风建设，强化监督管理
基层党员的思想作风上党建工作中的重中之重，在党建工作中应该把党风建设作为日常工作的重点。党建工作者可以定期开展一系列的活动或者用黑板报、宣传的形式，剖析一些党风建设中的正、反例子，提高基层党员对党风建设的重视同时增强思想政治素质的建设。在电力企业的日常工作中，可以根据不同基层党员的实际情况，让党员签署《党风廉政建设保证书》，强化党建工作中的监督管理，使每一位员工都享有监督管理的权利，营造一个廉政意识浓厚的工作氛围，以党风建设的不断发展促进党建工作的持续进步。
结束语
在电力改革不断深化的新形势下，电力企业在实际的党建工作中仍存在很多问题。因此，电力企业需要加强对党建工作的认识，根据电力企业的实际情况对党建工作进行合理的调整，从多个方面强化电力党建工作，不断提高企业的核心竞争力。
参考文献
[1]蒋斌，陈儒群.构建现代企业党建体系用一流党建引领保障一流企业建设[J].旗帜，2021，05：61-62.
[2]毛庆汉，方文胜，陆廷彬，董嘉，元东旭.构建以“电力先锋”为核心的党建品牌创新体系[J].国企管理，2021，09：82-87.
[3]刘沐欣.抓住“三个关键点”强化基层党建工作[J].企业文明，2021，04：43.