【摘 要】
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组织支持感强调员工与组织之间的良性互动。为了解警察组织支持感的现状,探讨警察组织支持感的影响因素,通过整群随机抽样的方法选取某警察战训基地250名民警进行组织支持感
【基金项目】
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2018年四川省教育厅资助项目“警察工作家庭冲突及其平衡策略研究”(项目编号:18SB0458)的阶段性研究成果
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组织支持感强调员工与组织之间的良性互动。为了解警察组织支持感的现状,探讨警察组织支持感的影响因素,通过整群随机抽样的方法选取某警察战训基地250名民警进行组织支持感问卷调查。研究结果发现,警察组织支持感水平偏低,关心员工利益维度得分最低;警察组织支持感在性别、年龄、是否担任领导职务和婚姻状况等变量方面存在差异,差异具有统计学意义(P<0.05)。已有研究证实,组织待遇与工作条件、组织公平和上级支持是影响组织支持感的三个最主要因素。因此,公安机关相关职能部门需要通过切实改善警察的福利待遇和工作环境,建立公平、公正的人才激励制度,提供有效的上级支持和具有针对性的激励措施等,进一步提高警察组织支持感。
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