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随着社会不断的发展,人力资源已经成为企业的核心竞争力所在,是企业达成经营战略的保障。尤其是对于国有 企业来说,员工是保障企业顺利与健康发展的关键。因此人力资源管理逐渐受到企业管理者的重视,相应的也成为时下研究 热点。由于“人”本身具有的复杂性与不确定性,通过构建科学、完善、人性化的绩效考核体系与激励机制则成为提高员工 劳动积极性和工作效率的有效方法,这也推动绩效考核成为企业人力资源管理中最为重要的一个环节。