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摘 要：企业的发展在当今社会中，直接影响到我国国家经济的发展，在企业中，政治思想工作的建设能够使企业在利益与政治思想之间进行正确的选择，形成良好的企业文化，有利于构建和谐社会，确保企业内部和谐运营，推动我国发展。
关键词：思想政治;思想建设;企业发展
企业是一个以营利为目的的集体，但是在以利益为目标进行发展的过程中，企业同样需要有一定的精神支撑。而加强企业的精神思想建设工作，首先需要坚定企业内部人员的政治思想，思想政治工作的建设，能够保障企业在进行发展的过程中走向正确的方向，不会损害国家的利益，而且进行思想政治工作的建设能够使得企业内部培养出独特的文化，增加企业的凝聚力，在进行工作时，企业内部人员具有更强的主观能动性，能够使企业发展的更加长远。然而当今企业的政治思想工作建设却存在着一定的问题需要解决，解决这些问题能够使企业发展更加顺利，获得更多的收益，符合企业的发展观念。
一、当前思想政治工作发展的状况
（一）企业单位政治思想教导人员缺乏责任意识
每个人都具有不同的个性，在企业运营的过程中，员工也会具有不同的表现，由于企业内部人员基数较大，工作人员缺乏责任意识的情况比较常见，在企业单位中，工作人员缺乏责任意识可能会影响到企业单位的经济效益，导致单位经济收益遭受损失。整个企业单位在进行运营的过程中，会由于整体的思想不够统一，在进行商业活动的过程中，人们会为了提高自身的收益，影响企业其他部门的效益，导致企业内部出现混乱的现象，企业没有系统的思想建设系统，便会失去思想支柱，久而久之，企业单位的发展方向便会出现问题，可能会偏离国家的政治立场，不利于企业的长久发展，而当今部分企业的思想工作人员已经出现了这种情况，主要是由于企业内部对思想政治建设不够重视，使思想建设人员容易闲置下来，久而久之工作人员会对自身的价值产生怀疑，在进行思想政治建设工作时受到影响。
（二）思想政治建设者缺乏必要的能力
随着时代的不断发展，企业单位内部已经拥有了较全面的工作体系，工作人员大多都具有相应的专业素养，在政治思想工作方面，对工作人员的要求更高。当今时代，传统的政治思想观念，已经难以满足当代社会的需求，而当今的企业单位中的工作人员的文化素养却难以及时随着时代进行更新，部分企业内部的思想建设人员无法采用先进的科学技术，无法提高思想建设工作的效率。而企业内部工作人员工作安排相当紧凑，缺乏时间进行专门的思想建设活动。而且当今政治思想人员大多年龄较高，学习能力下降，也很难学习到先进的政治思想理论知识，这便导致了工作人员在进行工作时，效率较低。
（三）企业在进行思想政治工作时缺乏针对性
企业在进进行思想政治工作时没有因人而异，因情况不同有针对性进行工作，负责讲述自身知道的知识，而不区分接受者的具体状况，在政治思想工作建设方面，这个问题更加严重，政治思想工作建设所讲述的内容对大多数人来说比较枯燥无味，长时间进行学习，可能会缺乏兴趣。在当今这个信息化时代，为了提高工作实效性，这便需要政工人员改变工作方式，不利于引导人们的政治思想建设。此外，在进行思想政治工作的过程中，也没有考虑到工作对象的身份，在进行思想政治工作时，政工人员往往会从共产党进行宣传，然而企业中大部分人员政治面貌往往不是共产党员，在接受教育的过程中难以与工作人员所讲述的内容产生共鸣，会导致思想政治工作效率较低。
二、提高思想政治建设效果的方法
（一）培养政治思想工作人员的责任意识
只有进行政治思想工作教育的人员拥有足够的责任意识，在进行工作时才会更加进行尽力。企业应强调思想政治建设的重要性，这样思想建设人员在工作的过程中能够得到认同感，更加具有责任意识，思想建设的过程中能够更加认真工作。除了在进行政工人员的选择过程中需要认真选择具有责任感的工作人员，还需要对已经进行政治思想教育工作的人员进行培养。首先便需要提高工作人员的责任意识，可以通过加强宣传，列举政治思想教育工作出现问题导致的重大事故来进行政工人员。只有政工人员具有了责任意识，整个企业单位才会有明确的奋斗目标，团结前进。
（二）培养思想建设人员的工作能力
政工人员的工作能力有多方面的参考，其中最为重要的便是工作人员的知识文化素养，政工人员的知识文化素养直接决定着其工作能力，只有政工人员拥有足够的文化素养，在进行思想政治工作时，才能够游刃有余。为了将工作人员的知识文化素养充分运用到工作中，还需要对工作人员进行合理的工作安排，首先需要将政工人员的工作时间进行合理的安排。在企业单位中，所有工作人员大多都以为企业带来更多的利益为目标，工作任务较为繁重，在这种情况下，很难找出足够的时间对工作人员进行政治思想工作的建设，政工人员即使拥有足够的专业文化素养，也难以将其进行传播。因此，在企业单位中应定期设定确定的时间来对工作人员进行思想政治建设，给予政工人员发挥自身能力的时间。此外，还应将政工人员的岗位正式化，可以将政工人员进行合理的分工，不同人员负责不同部门的政治思想工作，这样，政工人员在进行工作时可以具有针对性，提高政工人员的工作效率，同时还能够培养工作人员的多媒体技术利用能力，使其通过多媒体进行远程教导，减少不必要的麻烦，保障企业正常运营的同时，进行思想建设工作。
（三）在企业内部进行针对性思想建设工作
当今社会是互联网社会，传统的思想政治工作进行的方式较为单调，导致他人不愿听讲，工作效率较低，无法满足当代进行思想政治工作的需求。在信息化社會中，采用互联网时提高工作效率最有效的方法，可以在讲解过程中加入一些多媒体元素，能够激发听者的兴趣。还可以定期举办宣传活动，使工作方式多元化，提高政工人员工作效率。在进行思想政治工作时，还需要对宣讲对象进行针对性宣讲，可以分批进行思想政治工作，针对共产党员以共产党思想为核心进行思想政治工作，在针对政治面貌非党员人员进行思想政治工作时，可以从国家的角度进行宣传，保障思想政治工作的效率。
三、结语
思想政治工作是为人们树立正确观念的重要工作，在企业单位中起着领导企业前进，应当受到人们重视。
参考文献：
[1]张桂文.发挥思想政治工作优势构建和谐单位[J].科技资讯.2016（21）
[2]高歌.提高企业单位政工人员工作水平的探讨[J].东方企业文化，2015（01）
关键词：思想政治;思想建设;企业发展
企业是一个以营利为目的的集体，但是在以利益为目标进行发展的过程中，企业同样需要有一定的精神支撑。而加强企业的精神思想建设工作，首先需要坚定企业内部人员的政治思想，思想政治工作的建设，能够保障企业在进行发展的过程中走向正确的方向，不会损害国家的利益，而且进行思想政治工作的建设能够使得企业内部培养出独特的文化，增加企业的凝聚力，在进行工作时，企业内部人员具有更强的主观能动性，能够使企业发展的更加长远。然而当今企业的政治思想工作建设却存在着一定的问题需要解决，解决这些问题能够使企业发展更加顺利，获得更多的收益，符合企业的发展观念。
一、当前思想政治工作发展的状况
（一）企业单位政治思想教导人员缺乏责任意识
每个人都具有不同的个性，在企业运营的过程中，员工也会具有不同的表现，由于企业内部人员基数较大，工作人员缺乏责任意识的情况比较常见，在企业单位中，工作人员缺乏责任意识可能会影响到企业单位的经济效益，导致单位经济收益遭受损失。整个企业单位在进行运营的过程中，会由于整体的思想不够统一，在进行商业活动的过程中，人们会为了提高自身的收益，影响企业其他部门的效益，导致企业内部出现混乱的现象，企业没有系统的思想建设系统，便会失去思想支柱，久而久之，企业单位的发展方向便会出现问题，可能会偏离国家的政治立场，不利于企业的长久发展，而当今部分企业的思想工作人员已经出现了这种情况，主要是由于企业内部对思想政治建设不够重视，使思想建设人员容易闲置下来，久而久之工作人员会对自身的价值产生怀疑，在进行思想政治建设工作时受到影响。
（二）思想政治建设者缺乏必要的能力
随着时代的不断发展，企业单位内部已经拥有了较全面的工作体系，工作人员大多都具有相应的专业素养，在政治思想工作方面，对工作人员的要求更高。当今时代，传统的政治思想观念，已经难以满足当代社会的需求，而当今的企业单位中的工作人员的文化素养却难以及时随着时代进行更新，部分企业内部的思想建设人员无法采用先进的科学技术，无法提高思想建设工作的效率。而企业内部工作人员工作安排相当紧凑，缺乏时间进行专门的思想建设活动。而且当今政治思想人员大多年龄较高，学习能力下降，也很难学习到先进的政治思想理论知识，这便导致了工作人员在进行工作时，效率较低。
（三）企业在进行思想政治工作时缺乏针对性
企业在进进行思想政治工作时没有因人而异，因情况不同有针对性进行工作，负责讲述自身知道的知识，而不区分接受者的具体状况，在政治思想工作建设方面，这个问题更加严重，政治思想工作建设所讲述的内容对大多数人来说比较枯燥无味，长时间进行学习，可能会缺乏兴趣。在当今这个信息化时代，为了提高工作实效性，这便需要政工人员改变工作方式，不利于引导人们的政治思想建设。此外，在进行思想政治工作的过程中，也没有考虑到工作对象的身份，在进行思想政治工作时，政工人员往往会从共产党进行宣传，然而企业中大部分人员政治面貌往往不是共产党员，在接受教育的过程中难以与工作人员所讲述的内容产生共鸣，会导致思想政治工作效率较低。
二、提高思想政治建设效果的方法
（一）培养政治思想工作人员的责任意识
只有进行政治思想工作教育的人员拥有足够的责任意识，在进行工作时才会更加进行尽力。企业应强调思想政治建设的重要性，这样思想建设人员在工作的过程中能够得到认同感，更加具有责任意识，思想建设的过程中能够更加认真工作。除了在进行政工人员的选择过程中需要认真选择具有责任感的工作人员，还需要对已经进行政治思想教育工作的人员进行培养。首先便需要提高工作人员的责任意识，可以通过加强宣传，列举政治思想教育工作出现问题导致的重大事故来进行政工人员。只有政工人员具有了责任意识，整个企业单位才会有明确的奋斗目标，团结前进。
（二）培养思想建设人员的工作能力
政工人员的工作能力有多方面的参考，其中最为重要的便是工作人员的知识文化素养，政工人员的知识文化素养直接决定着其工作能力，只有政工人员拥有足够的文化素养，在进行思想政治工作时，才能够游刃有余。为了将工作人员的知识文化素养充分运用到工作中，还需要对工作人员进行合理的工作安排，首先需要将政工人员的工作时间进行合理的安排。在企业单位中，所有工作人员大多都以为企业带来更多的利益为目标，工作任务较为繁重，在这种情况下，很难找出足够的时间对工作人员进行政治思想工作的建设，政工人员即使拥有足够的专业文化素养，也难以将其进行传播。因此，在企业单位中应定期设定确定的时间来对工作人员进行思想政治建设，给予政工人员发挥自身能力的时间。此外，还应将政工人员的岗位正式化，可以将政工人员进行合理的分工，不同人员负责不同部门的政治思想工作，这样，政工人员在进行工作时可以具有针对性，提高政工人员的工作效率，同时还能够培养工作人员的多媒体技术利用能力，使其通过多媒体进行远程教导，减少不必要的麻烦，保障企业正常运营的同时，进行思想建设工作。
（三）在企业内部进行针对性思想建设工作
当今社会是互联网社会，传统的思想政治工作进行的方式较为单调，导致他人不愿听讲，工作效率较低，无法满足当代进行思想政治工作的需求。在信息化社會中，采用互联网时提高工作效率最有效的方法，可以在讲解过程中加入一些多媒体元素，能够激发听者的兴趣。还可以定期举办宣传活动，使工作方式多元化，提高政工人员工作效率。在进行思想政治工作时，还需要对宣讲对象进行针对性宣讲，可以分批进行思想政治工作，针对共产党员以共产党思想为核心进行思想政治工作，在针对政治面貌非党员人员进行思想政治工作时，可以从国家的角度进行宣传，保障思想政治工作的效率。
三、结语
思想政治工作是为人们树立正确观念的重要工作，在企业单位中起着领导企业前进，应当受到人们重视。
参考文献：
[1]张桂文.发挥思想政治工作优势构建和谐单位[J].科技资讯.2016（21）
[2]高歌.提高企业单位政工人员工作水平的探讨[J].东方企业文化，2015（01）