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如何正确、公允地评价企业集团的绩效有许多值得探讨的地方.本文分析了现行企业集团的绩效评价方法存在的问题,例如:评价指标具有明显的相关性;权重赋值具有明显的主观性和固定性;指标体系缺少动态性.针对这些问题,提出了在企业集团绩效评价中运用主成分评价方法,即将一组具有相关性的指标重新组合为少数几个相互独立的综合指标来代替原来的指标,并反映原来指标的主要信息.