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近年来,随着油田改革发展的不断深入,空巢老人家庭的增多,老年群体的逐步壮大,对老年服务管理的要求不断提高,促使老年工作者既要有做好日常工作的本领, 又要具备独立处理特殊问题的能力.以提升学习力、服务力、执行力、帮扶力、创新力的五提升举措,将以人为本、以老同志利益为重的理念渗透到了管理服务的每一个环节, 不但促进了老年工作人员服务理念的转变,也极大地提升了老年工作队伍的整体素质.