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【摘 要】 加强思想政治教育是落实全面从严治党总要求的政治需要，是加强党对企业领导的政治要求。在多元化思潮的影响，供电企业更应该加强对职工的思想政治教育。文章以供电企业为例，就如何做好思想政治教育工作的问题探讨如下。
【关键词】 供电企业 职工 思想政治教育
随着经济全球化进程的推进，各种文化思潮影响着人的思想认识，多个行业和领域的人员都受到有一定程度的影响。供电企业职工也是如此，既面临着拜金主义、享乐主义等多种消极思想的影响，单位内部也不同程度地存在消极思想。因此，在新时期加强对供电企业职工的思想教育，是大势所趋、形势所迫、现实所需。
1.存在的主要问题
随着城市化进程的加快，用电需求越来越大，客户对供电服务的要求越来越高，加上日益加快的工作节奏和日益加重的生活压力，供电企业职工的思想上的压力也越来越大。从当前来看，之上存在以下几个方面的问题：
1.1 工作要求高与能力不足的矛盾
随着电网建设工作的推进，社会各界的用电需求量越来越大，对供电工作的期望值越来越高，企业对用电服务的要求也越来越严，职工工作量翻倍增长，在高强度高压力和快节奏的工作环境中，职工对新知识新理念和新技术的学习相对滞后，故而常常在工作中感到力不从心，能力不足的危机日益凸显。
1.2 各种压力叠加与期望值的落差大
随着人民生活水平的提高，物价不断上涨，各种开支较大，而对工资福利等待遇的高期望值与物价上涨形成巨大反差，而短时间内提高收入缩小差距的可能性难以实现，从而造成职工的心理压力很大，进而影响到工作积极性，产生做好做坏一个样、混日子等消极怠工的思想。由于供电行业的高风险性，不少基层一线人员所面临的安全压力大，怕出事、怕影响企业声誉，怕丢“饭碗”等。
1.3 感到工作上看不到未来
在新体制下，供电企业职工的危机感日愈凸显，迫切希望自己的业务能力得到快速提升，以适应企业发展的新形势所需。但是，企业内部职工人数较多，快速成长成才的通道比较狭窄。有的甚至对企业的发展充满忧虑，认为自身的发展空间很小，感到前途渺茫，觉得发展没希望、没盼头。
2.加强供电企业职工思想政治教育工作的途径与对策
2.1 加强政工队伍建设
一是健全组织机构。要从落实全面从严治党主体责任的高度，切实重视政工工作，应健全政工领导小组，明确分管领导，安排专人跟进，形成各负其责、共同负责的工作格局，让领导班子成员把加强对职高的思想政治教育扛在肩上抓在手上落实在行动上，促使思想政治教育責任层层压紧压实压到位。二是选好用好政工人员。供电企业应按照党要管党从严治党的要求，加强对企业政工队伍建设，从严把人才入口关开始。可以采取公开选聘、提拔交流等方式，将优秀人才选配到企业政工队伍中来，建立起一支政治过硬、业务精湛、经验丰富、服务热情的高素质复合型政工人才队伍。三是要加大培训力度。科学制定培训规划，坚持长远规划、中期规划和近期规划相结合，采取网络培训、走出去、请进来、老中青传帮带等多种方式，分专题分批次开展培训，不断提高企业政工干部的政治素质、业务素质和综合素质。为企业思想政治教育工作提供优质的人力资源保障。
2.2 创新政教方式方法
一是随时扫描“诊断”。政工人员应深入基层，深入职工群众之中，走进他们的思想情感深处，才能了解他们的所想所需所盼所求，让自己成为职工的知心人，使其愿意倾诉，随着掌握群众的思想动态，当好职工思想动态变化的晴雨表。定期开展思想调查问卷，收集企业职工关注的重点、热点、难点和焦点，及时与职工开展针对性的交流沟通，使其思想与企业发展同步同调，与企业的发展同呼吸共命运。针对调查问卷所收集的问题，进行全面系统分析综合，群策群力，集体研究商量，拿出切实可行的办法加以解决，让职工看到企业的诚信、重视和关注。通过努力工作，让政工人员成为职工信任、企业放心的人，真正发挥政工人员润滑剂、连接带的作用。二是坚持灵活处理的原则。对于职工面对企业考核处罚的事前事中和事后，既要注重维护制度的权威性，又要做好思想工作，力争早提醒，早沟通，多一些人文关怀，让员工从心里乐于接受。要坚持预防为先，疏导结合，尽早及时地发现思想苗头，把思想矛盾处理在萌芽阶段，及时将职工的思想纠结解开，增强思想政治教育的主动性。对于职工的思想矛盾，要及时介入，及时疏导，特别是对于个别偏激的职工，要用细心耐心和真情实感来感化职工，用道理来说服职工，尽可能避免矛盾激发。
2.3 注重方式方法结合
一是思想教育与解决问题相结合。要充分发挥政工岗位的特殊性，随时了解职工的问题与困难，代表企业和个人加强对员工的关心和帮助，打好感情牌，按照轻重缓急加以解决，即使是一时不能解决的问题，也要做好解释工作，让员工感受到企业的人文关怀。二是思想教育与企业中心工作相结合。要坚持把企业发展与职工诉求放在同心同向的大局中去把握，增强职工的主人翁意识，把思想政治教育渗透到供电企业的各项工作中。三是要加强激励，让职工开端企业的发展前景，增强职工的责任心和荣誉感。要注重情感关怀，随时关注职工遇到的困难和问题，真正做到关心职工，爱护职工，特别是在这个遇到困难时能够受到帮助。
2.4 加强企业文化培育
一是积极开展企业“送温暖”活动，对困难职工进行补助；做好退休、生育探望、生病住院等人员的慰问工作，结合节日开展廉洁、安全文化进家庭等主题活动，定期举办退休职工茶话会以及重阳、中秋等特殊节日的座谈会，使员工切实感受到企业大家庭的关怀和温暖。二是开展职工之家建设工作，坚持服务创先、服务职工的原则，加强培育和践行社会主义核心价值观，积极承接企业文化，增强改革动力，持续深化创先，调动全员之力营造幸福和谐的文化氛围。三是充分发挥文体协会作用，加强文体协会的组织力度，举办多种丰富职工精神文化生活、健体等活动，让职工在紧张的工作中得到放松，促进职工之间的交流，增强职工凝聚力，提高职工的战斗力。
结束语
总之，思想政治教育是影响职工思想动态、工作热情和企业稳定与发展的核心工作，关系着企业的人心向背，关乎企业的效益和未来。在供电企业职工思想政治教育工作中，只有坚持以人为本，紧贴职工思想、工作和生活，真正体现尊重、理解和关心职工，才能充分调动职工的能动性，激发职工干事创业的激情，投身到电力发展事业中去。
【参考文献】
[1] 王宝.供电企业员工思想政治教育中存在的问题及对策[J/OL].企业改革与管理，2016，（07）：176.
[2] 石红丽.浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作[J].决策探索（下半月），2015，（10）：40-41.
[3] 冯挺.浅谈新形势下县级供电企业职工思想政治教育工作[J].办公室业务，2014，（09）：44-45.
【关键词】 供电企业 职工 思想政治教育
随着经济全球化进程的推进，各种文化思潮影响着人的思想认识，多个行业和领域的人员都受到有一定程度的影响。供电企业职工也是如此，既面临着拜金主义、享乐主义等多种消极思想的影响，单位内部也不同程度地存在消极思想。因此，在新时期加强对供电企业职工的思想教育，是大势所趋、形势所迫、现实所需。
1.存在的主要问题
随着城市化进程的加快，用电需求越来越大，客户对供电服务的要求越来越高，加上日益加快的工作节奏和日益加重的生活压力，供电企业职工的思想上的压力也越来越大。从当前来看，之上存在以下几个方面的问题：
1.1 工作要求高与能力不足的矛盾
随着电网建设工作的推进，社会各界的用电需求量越来越大，对供电工作的期望值越来越高，企业对用电服务的要求也越来越严，职工工作量翻倍增长，在高强度高压力和快节奏的工作环境中，职工对新知识新理念和新技术的学习相对滞后，故而常常在工作中感到力不从心，能力不足的危机日益凸显。
1.2 各种压力叠加与期望值的落差大
随着人民生活水平的提高，物价不断上涨，各种开支较大，而对工资福利等待遇的高期望值与物价上涨形成巨大反差，而短时间内提高收入缩小差距的可能性难以实现，从而造成职工的心理压力很大，进而影响到工作积极性，产生做好做坏一个样、混日子等消极怠工的思想。由于供电行业的高风险性，不少基层一线人员所面临的安全压力大，怕出事、怕影响企业声誉，怕丢“饭碗”等。
1.3 感到工作上看不到未来
在新体制下，供电企业职工的危机感日愈凸显，迫切希望自己的业务能力得到快速提升，以适应企业发展的新形势所需。但是，企业内部职工人数较多，快速成长成才的通道比较狭窄。有的甚至对企业的发展充满忧虑，认为自身的发展空间很小，感到前途渺茫，觉得发展没希望、没盼头。
2.加强供电企业职工思想政治教育工作的途径与对策
2.1 加强政工队伍建设
一是健全组织机构。要从落实全面从严治党主体责任的高度，切实重视政工工作，应健全政工领导小组，明确分管领导，安排专人跟进，形成各负其责、共同负责的工作格局，让领导班子成员把加强对职高的思想政治教育扛在肩上抓在手上落实在行动上，促使思想政治教育責任层层压紧压实压到位。二是选好用好政工人员。供电企业应按照党要管党从严治党的要求，加强对企业政工队伍建设，从严把人才入口关开始。可以采取公开选聘、提拔交流等方式，将优秀人才选配到企业政工队伍中来，建立起一支政治过硬、业务精湛、经验丰富、服务热情的高素质复合型政工人才队伍。三是要加大培训力度。科学制定培训规划，坚持长远规划、中期规划和近期规划相结合，采取网络培训、走出去、请进来、老中青传帮带等多种方式，分专题分批次开展培训，不断提高企业政工干部的政治素质、业务素质和综合素质。为企业思想政治教育工作提供优质的人力资源保障。
2.2 创新政教方式方法
一是随时扫描“诊断”。政工人员应深入基层，深入职工群众之中，走进他们的思想情感深处，才能了解他们的所想所需所盼所求，让自己成为职工的知心人，使其愿意倾诉，随着掌握群众的思想动态，当好职工思想动态变化的晴雨表。定期开展思想调查问卷，收集企业职工关注的重点、热点、难点和焦点，及时与职工开展针对性的交流沟通，使其思想与企业发展同步同调，与企业的发展同呼吸共命运。针对调查问卷所收集的问题，进行全面系统分析综合，群策群力，集体研究商量，拿出切实可行的办法加以解决，让职工看到企业的诚信、重视和关注。通过努力工作，让政工人员成为职工信任、企业放心的人，真正发挥政工人员润滑剂、连接带的作用。二是坚持灵活处理的原则。对于职工面对企业考核处罚的事前事中和事后，既要注重维护制度的权威性，又要做好思想工作，力争早提醒，早沟通，多一些人文关怀，让员工从心里乐于接受。要坚持预防为先，疏导结合，尽早及时地发现思想苗头，把思想矛盾处理在萌芽阶段，及时将职工的思想纠结解开，增强思想政治教育的主动性。对于职工的思想矛盾，要及时介入，及时疏导，特别是对于个别偏激的职工，要用细心耐心和真情实感来感化职工，用道理来说服职工，尽可能避免矛盾激发。
2.3 注重方式方法结合
一是思想教育与解决问题相结合。要充分发挥政工岗位的特殊性，随时了解职工的问题与困难，代表企业和个人加强对员工的关心和帮助，打好感情牌，按照轻重缓急加以解决，即使是一时不能解决的问题，也要做好解释工作，让员工感受到企业的人文关怀。二是思想教育与企业中心工作相结合。要坚持把企业发展与职工诉求放在同心同向的大局中去把握，增强职工的主人翁意识，把思想政治教育渗透到供电企业的各项工作中。三是要加强激励，让职工开端企业的发展前景，增强职工的责任心和荣誉感。要注重情感关怀，随时关注职工遇到的困难和问题，真正做到关心职工，爱护职工，特别是在这个遇到困难时能够受到帮助。
2.4 加强企业文化培育
一是积极开展企业“送温暖”活动，对困难职工进行补助；做好退休、生育探望、生病住院等人员的慰问工作，结合节日开展廉洁、安全文化进家庭等主题活动，定期举办退休职工茶话会以及重阳、中秋等特殊节日的座谈会，使员工切实感受到企业大家庭的关怀和温暖。二是开展职工之家建设工作，坚持服务创先、服务职工的原则，加强培育和践行社会主义核心价值观，积极承接企业文化，增强改革动力，持续深化创先，调动全员之力营造幸福和谐的文化氛围。三是充分发挥文体协会作用，加强文体协会的组织力度，举办多种丰富职工精神文化生活、健体等活动，让职工在紧张的工作中得到放松，促进职工之间的交流，增强职工凝聚力，提高职工的战斗力。
结束语
总之，思想政治教育是影响职工思想动态、工作热情和企业稳定与发展的核心工作，关系着企业的人心向背，关乎企业的效益和未来。在供电企业职工思想政治教育工作中，只有坚持以人为本，紧贴职工思想、工作和生活，真正体现尊重、理解和关心职工，才能充分调动职工的能动性，激发职工干事创业的激情，投身到电力发展事业中去。
【参考文献】
[1] 王宝.供电企业员工思想政治教育中存在的问题及对策[J/OL].企业改革与管理，2016，（07）：176.
[2] 石红丽.浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作[J].决策探索（下半月），2015，（10）：40-41.
[3] 冯挺.浅谈新形势下县级供电企业职工思想政治教育工作[J].办公室业务，2014，（09）：44-45.