(2)企业社会责任绩效的定量指标体系
　　两份报告都没有使用全球报告倡议组织(GRI)的社会责任指标体系，国家电网的报告在描述如何履行12项重要社会责任时，提供了相应的定量指标，但没有按照经济、社会、环境体系，由于所披露的指标缺乏体系性，因此在此不再一一罗列。法电集团的报告在正文后，专门附录了指标的内容，这份附录不仅详细披露EDF在各个方面的责任绩效，还对各项绩效指标的来源和报告方法进行了详细的说明。该部分内容主要包括指标报告的方法、集团概况指标、财政指标、环境指标和社会指标等几个部分，虽然EDF不是采用G3的标准指标框架，但所披露的指标体系仍能够比较完整地体现公司在经济、社会与环境等方面的绩效(参见表8-6)。
　　(3)“全球契约”十项原则指标体系
　　两份报告明确支持联合国“全球契约”十项原则，特别是法电集团将联合国“全球契约”十项原则融入公司管理层与工会组织、员工代表签署的社会责任协议，通过全体员工的共同努力确保联合国“全球契约”十项原则的全面落实。国家电网公司需要通过完善公司社会责任承诺、制定公司商业道德与员工守则等方式进一步系统地将联合国“全球契约”十项原则化为公司管理层和全体员工的理念和行动(参见表8-7)。
　　


　　


　　


　　四、企业社会责任报告的设计
　　两份报告的设计都达到了较高的水准，各有特色、独具匠心。相比较而言，法电集团的报告在通过细节凸现可持续发展理念方面值得我国企业借鉴。如特别说明报告采用绿色印刷技术，印刷所用纸张100％是可再生纸，符合ISO 9001质量标准，生产过程经过ISO 14001认证，使用TCF漂白技术，未使用含氯漂白剂等。此外，报告照片与内容选择可以明显感受到一流跨国公司人性化管理的魅力(参见表8-8)。