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知识经济时代，卓越伦理以其有价值、稀缺性和难以模仿性，成为可持续竞争优势的一个重要来源。处于转型时期的高校后勤实体，面临着继续深化改革与改革动力不足、市场竞争加剧与组织活力下降的矛盾。为此，加强伦理建设，着力体现管理组织价值观，寻求组织发展的内在动力；推行伦理管理制度化，改造员工的行为，提升企业服务能力；重视利益相关者利益，树立良好的社会形象，在追求社会价值的过程中实现组织价值的最大化，已成为高校后勤寻求实体发展之路的战略选择。