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学校薪酬是对教职工所做贡献的回报，也是调动教职工工作积极性最基本、最主要的途径。如何运用薪酬激励教职工，提高教职工的工作热情与责任感，从而提高每位教职工和每个职能部门的工作绩效，是学校管理者应该研究的问题。因此，学校管理者在科学管理的同时，一定要注重薪酬即精神奖励的管理与运用。
科学、合理地运用学校的薪酬激励教职工
【摘 要】
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学校薪酬是对教职工所做贡献的回报，也是调动教职工工作积极性最基本、最主要的途径。如何运用薪酬激励教职工，提高教职工的工作热情与责任感，从而提高每位教职工和每个职能部门
【机 构】
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濮阳市卫生学校
【出 处】
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卫生职业教育
【发表日期】
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2008年18期
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