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多年来，企业安全生产中常说的“老毛病、坏习惯”就是指的习惯性违章现象。安全生产事故的发生往往是由多种因素造成的，即“人、机、料、法、环”五个环节方面。也就是说：人的不安全行为，物的不安全状态，管理上存在的缺陷。其中人的因素是关键因素，其重要表现形式之一就是习惯性违章作业。
根据国家安全生产管理部门统计资料显示：有70%到80%的安全生产事故是由员工思想麻痹，有章不循造成的。由此可见，习惯性违章是导致事故发生的重要因素。本文通过对习惯性违章的表现形式、特点、形成原因、造成的危害、判断方法及预防措施的分析，以促进安全生产工作。
一、习惯性违章的主要表现形式
所谓习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、它是一种长期沿袭下来的违章行为，它是一种违反安全生产工作客观规律、不符合有关安全规定或规程的盲目的行为方式。或没有认识、或随心所欲，但都是习以为常、习惯成自然。不按规章制度办事，凭“经验”和“感觉”养成的操作习惯。尽管习惯违性章有时也未必出现差错，但最终必然会酿成事故。其表现形式多种多样，现就按违章的性质划分，分为以下几种：
1、习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统做法，违反规程规定的操作技术或操作程序的行为。
2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良习惯进行指挥的行为。
二、习惯性违章的特点
顽固性、潜在性、方便性、实用性、排他性。
1、顽固性：由于习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。
2、潜在性：一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。由于人们见的多了，习以为常，不当回事，身在险中不知险。
3、方便性：习惯性违章一般都比较顺手、方便，省工省力，受作业人员的“喜爱”。
4、实用性：习惯性违章操作往往能较快地处理生产中遇到的问题，而正规的处理方法花费时间多，付出的劳动多。所以作业人员更容易违章操作。
5、排他性：有些习惯性违章的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程可有可无。结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的执行，危及安全生产。
三、习惯性违章的危害
习惯性违章的危害不仅在于：引起事后对人身安全和财产造成直接伤害;给企业带来潜在的风险与间接危害，甚至带来会给企业带来后患或灾难。因此，通过诸多鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业安全生产事故的“罪魁祸首”。
四、习惯性违章的原因
习惯性违章产生的原因非常复杂，既有主观原因、也有客观原因;既受设备设施本身不完整影响，也受人员生理特征因素的影响;既有管理粗放方面的原因，也有员工个人安全意识和技能方面的原因。总之，只有对具体情况进行具体分析，才能弄清楚习惯性违章的症结所在。但从心理学角度来看，造成习惯性违章的人员往往存在以下几种表现：
1、侥幸心理。这种情况不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，而是明知故犯。
2、麻痹心理。盲目相信自己以往的经验，认为“技术过硬，保证出不了问题”，松松垮垮、我行我素，自以为绝对安全等。
3、逆反心理。是一种无视管理制度或安全规范的对抗性心里状态，往往表现为：“你让我这样干、我偏要那样干”等行为。
4、冒险心里。这种情况在安全生产过程中表现为：争强好胜，不思后果，冒险蛮干等行为。
5、惰性心里。也就是说：越过规程和程序，尽量减少能量支出，干活图省事，节省时间等行为。
五、习惯性违章的判断方法
判断习惯性违章的方法有：
第一、检查是否违反了有关安全生产规章制度;
第二、检查操作是否违反了安全操作规程;
第三、检查作业过程是否违反了作业程序或作业许可等。
六、习惯性违章的预防措施
1、强化培训教育，提高其危害认识。要充分利用企业教育培训阵地，举办多种形式培训班，通过鲜活的事故案例使员工从中受到启发和触动，不断提高对违章危害的认识，增强自我防范意识，使遵守安全规章制度和操作规程成为员工的自觉行动。
2、完善操作规程，使操作行之有效。强化单位“三基”（基层、基础、基本功）建设，规范员工操作行为，使操作标准化、制度化是预防习惯性违章操作行之有效的科学方法，避免和杜绝违章作业，实现安全生产目标。
3、开展日常检查，加大反违章力度。开展日常性的监督检查，加大反违章力度，有效遏制习惯性违章行为的发生。日常的监督检查是发现和遏制违章行为的重要手段，只要发现违章行为，就应毫不留情地及時制止，并责令限期整改。如发现的较严重问题，对违章单位主管领导和违章人员在单位主网页通报或曝光，并要求违章发生单位按事故“四不放过（事故原因未查清不放过;未制定防范措施不放过;事故责任者未得到处理不放过;员工未受到教育不放过）”原则进行处理;发现一个、制止一个、整改一个;只有从严监督、从严管理、从严要求，才有可能铲除习惯性违章，有效地控制违章行为。
4、落实责任区域，营造大安全文化。落实责任、齐抓共管，营造良好的大安全文化氛围。避免违章作业现象，重点在班组、在岗位、在责任区域，基点在预防，关键在领导。员工安全意识的增强，不只是安全管理部门的事，同时要求单位党政工团各部门乃至全社会的大力宣传，形成全社会“人人讲安全，人人要安全，人人会安全”的良好安全生产氛围。只有上下重视，常抓不懈，习惯性违章这个危及企业安全生产的恶习顽疾才能铲除，才能有效地避免安全生产事故的发生。
参考文献：
[1]《安全监督》中国石油天然气集团公司质量安全环保部编制，2003.08石油工业出版社
根据国家安全生产管理部门统计资料显示：有70%到80%的安全生产事故是由员工思想麻痹，有章不循造成的。由此可见，习惯性违章是导致事故发生的重要因素。本文通过对习惯性违章的表现形式、特点、形成原因、造成的危害、判断方法及预防措施的分析，以促进安全生产工作。
一、习惯性违章的主要表现形式
所谓习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、它是一种长期沿袭下来的违章行为，它是一种违反安全生产工作客观规律、不符合有关安全规定或规程的盲目的行为方式。或没有认识、或随心所欲，但都是习以为常、习惯成自然。不按规章制度办事，凭“经验”和“感觉”养成的操作习惯。尽管习惯违性章有时也未必出现差错，但最终必然会酿成事故。其表现形式多种多样，现就按违章的性质划分，分为以下几种：
1、习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统做法，违反规程规定的操作技术或操作程序的行为。
2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良习惯进行指挥的行为。
二、习惯性违章的特点
顽固性、潜在性、方便性、实用性、排他性。
1、顽固性：由于习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。
2、潜在性：一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。由于人们见的多了，习以为常，不当回事，身在险中不知险。
3、方便性：习惯性违章一般都比较顺手、方便，省工省力，受作业人员的“喜爱”。
4、实用性：习惯性违章操作往往能较快地处理生产中遇到的问题，而正规的处理方法花费时间多，付出的劳动多。所以作业人员更容易违章操作。
5、排他性：有些习惯性违章的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程可有可无。结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的执行，危及安全生产。
三、习惯性违章的危害
习惯性违章的危害不仅在于：引起事后对人身安全和财产造成直接伤害;给企业带来潜在的风险与间接危害，甚至带来会给企业带来后患或灾难。因此，通过诸多鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业安全生产事故的“罪魁祸首”。
四、习惯性违章的原因
习惯性违章产生的原因非常复杂，既有主观原因、也有客观原因;既受设备设施本身不完整影响，也受人员生理特征因素的影响;既有管理粗放方面的原因，也有员工个人安全意识和技能方面的原因。总之，只有对具体情况进行具体分析，才能弄清楚习惯性违章的症结所在。但从心理学角度来看，造成习惯性违章的人员往往存在以下几种表现：
1、侥幸心理。这种情况不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，而是明知故犯。
2、麻痹心理。盲目相信自己以往的经验，认为“技术过硬，保证出不了问题”，松松垮垮、我行我素，自以为绝对安全等。
3、逆反心理。是一种无视管理制度或安全规范的对抗性心里状态，往往表现为：“你让我这样干、我偏要那样干”等行为。
4、冒险心里。这种情况在安全生产过程中表现为：争强好胜，不思后果，冒险蛮干等行为。
5、惰性心里。也就是说：越过规程和程序，尽量减少能量支出，干活图省事，节省时间等行为。
五、习惯性违章的判断方法
判断习惯性违章的方法有：
第一、检查是否违反了有关安全生产规章制度;
第二、检查操作是否违反了安全操作规程;
第三、检查作业过程是否违反了作业程序或作业许可等。
六、习惯性违章的预防措施
1、强化培训教育，提高其危害认识。要充分利用企业教育培训阵地，举办多种形式培训班，通过鲜活的事故案例使员工从中受到启发和触动，不断提高对违章危害的认识，增强自我防范意识，使遵守安全规章制度和操作规程成为员工的自觉行动。
2、完善操作规程，使操作行之有效。强化单位“三基”（基层、基础、基本功）建设，规范员工操作行为，使操作标准化、制度化是预防习惯性违章操作行之有效的科学方法，避免和杜绝违章作业，实现安全生产目标。
3、开展日常检查，加大反违章力度。开展日常性的监督检查，加大反违章力度，有效遏制习惯性违章行为的发生。日常的监督检查是发现和遏制违章行为的重要手段，只要发现违章行为，就应毫不留情地及時制止，并责令限期整改。如发现的较严重问题，对违章单位主管领导和违章人员在单位主网页通报或曝光，并要求违章发生单位按事故“四不放过（事故原因未查清不放过;未制定防范措施不放过;事故责任者未得到处理不放过;员工未受到教育不放过）”原则进行处理;发现一个、制止一个、整改一个;只有从严监督、从严管理、从严要求，才有可能铲除习惯性违章，有效地控制违章行为。
4、落实责任区域，营造大安全文化。落实责任、齐抓共管，营造良好的大安全文化氛围。避免违章作业现象，重点在班组、在岗位、在责任区域，基点在预防，关键在领导。员工安全意识的增强，不只是安全管理部门的事，同时要求单位党政工团各部门乃至全社会的大力宣传，形成全社会“人人讲安全，人人要安全，人人会安全”的良好安全生产氛围。只有上下重视，常抓不懈，习惯性违章这个危及企业安全生产的恶习顽疾才能铲除，才能有效地避免安全生产事故的发生。
参考文献：
[1]《安全监督》中国石油天然气集团公司质量安全环保部编制，2003.08石油工业出版社