摘要：党章告诉我们“共青团是中国共产党的助手和后备军”，这既是党建立团的目的，也是党赋予共青团的光荣使命。青年工作是党的群众工作的重要部分，共青团在企业全面深化改革中大有作为。党的群团工作只能加强，不能削弱。
　　关键词：基层；青年团；创新工作
　　共青团组织要坚持培育创新的勇气，锻造创新的作风，推出创新的举措，营造创新的氛围，在创新中寻求突破；要做到知与行的统一，不仅在口头上、思想上重视创新，而且要努力在工作实践中创新方法和形式，不断取得新经验。新形势下，如何做好基层共青团工作？笔者结合自身在共青团岗位的具体经历，浅谈下个人的几点思考。
　　一、加强团员青年思想引领
　　作为企业思想政治工作的重要组成部分，企业团工作具有鲜明的特点，这就要求我们紧密结合企业生产实际、充分依据企业青年自身工作情况和思想状况来制定具有可操作性的工作思路和工作内容。当前，企业共青团组织要在工作思路上、工作内容上和工作机制上不断寻求新的突破点和切入点，在拓展团的工作覆盖面和影响力上努力创新，依据团的章程创造性地开展工作，使全团始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力。思路决定出路，良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，只有思路清晰才能使企业共青团工作有一个明确的发展方向。面对当前企业规模扩张与人员变动较多的矛盾，出现了团组织工作连续性、稳定性的矛盾等诸多问题。我们要在思想观念上有一个深刻的转变，站在企业发展全局的高度，把握好当前机遇，努力提升团组织在企业中的影响力。要不断加强对广大团员青年的思想引领，用党的十九大精神统一思想，抓好中国特色社会主义理论体系的学习宣传和贯彻落实，用马克思主义中国化的最新理论成果武装团员青年头脑，坚定中国特色社会主义道路的信心和决心。
　　二、强化意识扩展服务内涵
　　青年是党的群众基础的重要组成部分，把青年紧紧团结在党的周围，坚实党的群众基础，是共青团的政治责任。要团结青年，首先要解决号召力问题。而团组织对青年的号召力，根本上取决于服务青年的力度和水平。团组织如果不提高服务青年的力度和水平，就面临着对青年失去吸引力，进而失去青年的危险。因此，我们要增强责任感和紧迫感，充分发挥自身优势，把服务青年的工作推进一个新的阶段。如果认识不到做好服务青年工作的重要意义，搞不清楚应该是“谁围着谁转，谁为谁服务”。这说明一切为了群众，一切从群众出发的群众观点和群众路线还没有在团干的思想上扎下根来。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是共青团做好新时期服务青年工作的指针。我们要自觉从思想上和行动上摆正位置，密切与青年的联系，把为青年服务作为自己义不容辞的责任，想青年之所想，急青年之所急，把青年赞成不赞成、满意不满意、拥护不拥护作为想问题、办事情的出发点和归宿。只有这样，才能充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和拥护。牢固树立生命线意识，努力满足青年思想、工作、学习、生活等各方面的需求，不断提高服务的质量，以优质服务赢得青年。锦上添花的服务固然必要，雪中送炭的服务更是可贵，把青年自身的难点、关注的热点，作为团组织服务青年的切入点。进一步增强资源整合能力，扩大和巩固团的组织、队伍、活动、阵地、人才等一系列自身优势，广泛发掘和利用各种社会资源，推动服务青年工作的社会化。
　　三、提高团建工作队伍整体水平
　　团员青年工作是一项充满鲜活力量、与时代结合紧密、关系中国特色社会主义事业后继力量的重要工作。做好团青工作，必须打造一支高水平的团建工作队伍。团青组织要结合新形势、新任务对团青工作的新要求，不断深入学习贯彻党的十九大精神，开展多种形式“请进来、走出去”的学习、交流、培训、考察活动，举办讲座等，努力提高团青组织工作队伍的理论水平和服务能力。结合团青组织的工作任务、环境、对象的不断变化，进一步探索增强团青组织的凝聚力、提高团青工作活力的新思路、新机制、新载体，努力搭建团员青年锻炼才干的广阔平台，充分肯定和激励他们的创新热情和工作干劲；探索建立推优机制，通过评选表彰活动，使优秀青年人才能脱颖而出，使团青工作更富于时代性、贴近性和吸引力，使广大团员青年的发展需求得到更好满足，不断赢得广大团员青年的认同，引导他们健康成长成才。
　　四、坚持抓组织环境、体系建设
　　团建要搞好，关键在于党的领导。在开展党建带团建工作中，着力于抓好机制建设，以党委带动为关键，把团建纳入大党建格局，提升对共青团和青年工作的重视程度。必须切实将团的工作经费情况纳入党建考核指标体系。紧密结合党政中心工作，主动向党委政府汇报工作，及时给团组织指路子、压担子，促使党委将团建纳入议事日程。从人员、组织、经费等方面给予保障。同时搞好基层团建建设各项工作试点，不断巩固和扩大团组织对青年的覆盖面。要结合当前基层团建工作特点，确实加强对外出流动团员的有效管理。加强团员流入地和流出地的衔接，重点解决好流动团员的管理问题。切实加强团的基层组织体系建设。
　　五、加强团干队伍建设
　　真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年，把工作做到团员青年心里去。及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。团结引导广大团员青年进一步激发奋斗热情，发挥各自优势，坚持科学发展，立足中心工作，在中国特色社会主义现代化建设的广阔舞台上施展才华，迸发活力，积极开展科技创新、文化创新和工作创新，在促进跨越式发展和长治久安的具体实践中建功立业。
　　企业团工作的生命力在于创新，面对企业改革和发展的新条件下企业团组织所面临的新情况、新问题、新矛盾，各级团组织和青年工作者应该要认真分析其客观因素和主观因素，对当前共青团的工作特点进行深入研究，对共青团的传统工作理论和实践进行梳理总结，对企業共青团基层组织建设和工作模式进行不断创新，找准定位，发挥优势，在创新中推进企业共青团和青年工作的新发展。