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本文以攀钢为例,说明了加强和搞好国有企业人力资源开发的重要性和紧迫性,指出了国有企业在人力资源开发和利用上存在的弊端和主要问题,论述了国有企业加强和搞好人力资源开发的对策和措施.对国有企业搞好人力资源开发、防止人才流失有一定参考价值和实用价值.
加强国有企业人力资源开发的探讨
【摘 要】
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本文以攀钢为例,说明了加强和搞好国有企业人力资源开发的重要性和紧迫性,指出了国有企业在人力资源开发和利用上存在的弊端和主要问题,论述了国有企业加强和搞好人力资源开
【出 处】
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四川冶金
【发表日期】
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2002年5期
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