【摘 要】
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人才是图书馆事业发展的关键,图书馆人才发展离不开图书馆人才治理。目前,我国图书馆事业人才治理的主要困境是行政干预严重、治理主体结构不完善以及法制环境薄弱。基于此,
【基金项目】
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山东省社科规划研究项目“图书馆事业人才发展治理体系研究”(项目编号:16CTQJ06)的研究成果之一
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人才是图书馆事业发展的关键,图书馆人才发展离不开图书馆人才治理。目前,我国图书馆事业人才治理的主要困境是行政干预严重、治理主体结构不完善以及法制环境薄弱。基于此,文章提出突破图书馆事业人才治理困境的策略:走行业管理之路,确保图书馆单位用人自主权;图书馆用人主体积极开展工作,提升主体地位,强化与其他治理主体的伙伴关系;明确图书馆事业人才发展治理亟待解决的四个问题。
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