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人力资源管理作为企业的核心管理，对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值和意义。对施工企业的人力资源管理现状及特点进行了分析，进而指出存在的问题，最后提出了施工企业解决人力资源相对紧缺、应对人才瓶颈的对策及建议。
浅谈施工企业的人力资源管理
【摘 要】
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人力资源管理作为企业的核心管理，对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值和意义。对施工企业的人力资源管理现状及特点进行了分析，进而指出存在的问题，最后提出了施
【机 构】
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中国水利水电第七工程局有限公司
【出 处】
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四川水力发电
【发表日期】
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2013年6期
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