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人力资源管理三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的。企业的人力资源部门从传统的按专业职能划分逐渐向三支柱 模型转变。本文从三支柱模型的概念入手,解释了三支柱模型的含义和意义,阐述了对人力资源从业人员的角色定位和素质要求。
浅谈人力资源管理向“三支柱”模型的转变
【摘 要】
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人力资源管理三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的。企业的人力资源部门从传统的按专业职能划分逐渐向三支柱 模型转变。本文从三支柱模型的概念入手,解释了三支柱模
【机 构】
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康普通讯技术（中国）有限公司
【出 处】
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市场调查信息:综合版
【发表日期】
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2020年8期
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