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目的:近年来,我国经济发展迅速,医院之间人才的的竞争也在不断的提高,面对这样激烈的竞争,医院招聘做到有效合理才能使医院处于有利的地位。在医院 的竞争中,保持人力资源的竞争优势非常重要,因为这样才能够有助于医院的持续健康发展。这篇文章主要是从医院的人力资源出发,讨论医院在招聘的过程中存在的信 息不对称问题,并对这些问题进行探讨,然后做出相对应的决策。