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摘要：在我国政党建设的不断完善过程中，提出了要全面加强党的思想建设、作风建设、制度建设、组织建设和反腐倡廉建设等要求，为我国全党建设提出了明确的发展方向。电力施工企业在开展政工工作的时候，也形成了新的工作要求，明确了新的发展方向。只有做好电力政工工作创新，建立完善的管理机制，提高凝聚力，才能促进电力施工企业的可持续发展。因此本文将重点对新形势下电力施工企业政工工作的创新进行探讨。
关键词：电力施工企业；政工工作；创新方法
一、当前电力施工企业政工管理存在的问题
（一）电力施工企业政工管理的思想缺乏创新
新时期，在全球经济一体化的背景之下市场的竞争相对较为激烈，同时电力的组织结构也随之发生了较为彻底的变化，这就给电力施工企业的管理带来了严峻的考验。政工管理作为电力施工企业的一种较为重要的管理方式，从某一方面来看，它的管理思想相对较为保守，缺乏一定的创新，这样也就不能够适应现代化的发展需求以及电力施工企业内部的组织结构。特别是电力施工企业这样一个产业多样、员工众多的企业，职工思想多样化、复杂化，政工管理难度更大。
（二）电力施工企业缺乏完整的政工管理制度
要想使得电力施工企业得到全局的和谐发展，政工管理就应该使其深入各个分支机构以及各个部门的作用得以充分的发挥，同时也要把握好电力施工企业在发展过程当中的政工文化、政工架构、政工主体以及政工手段。但是，依据我国的当前情形来看，很多電力施工企业的政工管理的具体工作依然存在着相对较大的局限性，缺乏相对较为系统的政工管理体系，从而使得电力施工企业政工管理的作用得不到真正的发挥。
（三）缺乏从事电力施工企业政工工作的人才
电力施工企业随着社会不断发展，而电力施工企业的政工工作也应当源源不断注入新鲜血液，应当吸收紧跟时代脚步的专业人才。可是目前许多电力施工企业正正缺少此类人才，无法协助顺利开展政治思想工作，因此无法紧跟中央和党的指示正确开展思想教育工作。另外，缺乏专业知识和政治理论指导的政工工作人员无法积极参与到政工工作当中，工作热情也随之降低，使得政工工作失去了其原本的意义，无法发挥其积极正面的作用，阻碍了电力施工企业的发展。
二、电力施工企业政工工作创新方法
（一）创新电力施工企业政工工作观念
为了实现对电力政工工作的有效创新，电力施工企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力施工企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力施工企业应重视对职工进行心理疏导。例如，电力施工企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题进行援助和疏导。同时，电力施工企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我和谐。
（二）健全工作体制，提升政工工作水准以及工作质量
（1）提升电力施工企业专职政工干部的配置人数，构建政工人才的引入体制。在挑选应聘的人才时，应完善相关体制以及准则，不断将政治立场清楚、学识过人、性格坚毅、勇于创新的专才引进到电力施工企业的政工建设团队中，为政工工作输入新鲜血液，保证政工工作能够“焕发青春”。（2）加强政工职位责任的管控，增大政工业务考评、薪资激励力度，激励政工干部为自身储备丰富的政工理论和知识，提升政工干部的业务技能；加强电力施工企业的政工岗位交流体制，保证政工队伍思维明晰、写作水准提升、履行能力强化以及调度能力增强。对了解企业发展、生产、运营管理的政工专才，在特殊情况下可以破格提拔，以此来保证政工工作的效果。（3）运用前卫的科技创新活动模式，引进新式的、有代表性的、异彩纷呈的思政教育活动；让职员对政工工作有一个全新的认知，引导职员主动配合电力施工企业的政工工作，使政工工作在潜移默化中影响职员。
（三）当代信息技术与传统技术的融合
新时期的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。运用互联网技术在电力施工企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系；运用企业的局域网，将电力施工企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力施工企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。互联网政工工作能够通过微博、QQ等加强政工干部与群众的沟通力度，假如电力施工企业的策略性文件颁布、新的人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言；政工干部再回馈到管理层，做到上传下达，企业的政工工作就会迸发出新的活力。
三、结语
我国当前的电力施工企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力施工企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力施工企业政工建设造成阻碍，只有不断完善政工工作创新，才能保证我国电力施工企业政工工作的顺利
开展。
参考文献：
[1]韓文凯.网络环境下电力企业政工工作探讨[J].内蒙古科技与经济，2017（09）.
[2]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）.
关键词：电力施工企业；政工工作；创新方法
一、当前电力施工企业政工管理存在的问题
（一）电力施工企业政工管理的思想缺乏创新
新时期，在全球经济一体化的背景之下市场的竞争相对较为激烈，同时电力的组织结构也随之发生了较为彻底的变化，这就给电力施工企业的管理带来了严峻的考验。政工管理作为电力施工企业的一种较为重要的管理方式，从某一方面来看，它的管理思想相对较为保守，缺乏一定的创新，这样也就不能够适应现代化的发展需求以及电力施工企业内部的组织结构。特别是电力施工企业这样一个产业多样、员工众多的企业，职工思想多样化、复杂化，政工管理难度更大。
（二）电力施工企业缺乏完整的政工管理制度
要想使得电力施工企业得到全局的和谐发展，政工管理就应该使其深入各个分支机构以及各个部门的作用得以充分的发挥，同时也要把握好电力施工企业在发展过程当中的政工文化、政工架构、政工主体以及政工手段。但是，依据我国的当前情形来看，很多電力施工企业的政工管理的具体工作依然存在着相对较大的局限性，缺乏相对较为系统的政工管理体系，从而使得电力施工企业政工管理的作用得不到真正的发挥。
（三）缺乏从事电力施工企业政工工作的人才
电力施工企业随着社会不断发展，而电力施工企业的政工工作也应当源源不断注入新鲜血液，应当吸收紧跟时代脚步的专业人才。可是目前许多电力施工企业正正缺少此类人才，无法协助顺利开展政治思想工作，因此无法紧跟中央和党的指示正确开展思想教育工作。另外，缺乏专业知识和政治理论指导的政工工作人员无法积极参与到政工工作当中，工作热情也随之降低，使得政工工作失去了其原本的意义，无法发挥其积极正面的作用，阻碍了电力施工企业的发展。
二、电力施工企业政工工作创新方法
（一）创新电力施工企业政工工作观念
为了实现对电力政工工作的有效创新，电力施工企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力施工企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力施工企业应重视对职工进行心理疏导。例如，电力施工企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题进行援助和疏导。同时，电力施工企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我和谐。
（二）健全工作体制，提升政工工作水准以及工作质量
（1）提升电力施工企业专职政工干部的配置人数，构建政工人才的引入体制。在挑选应聘的人才时，应完善相关体制以及准则，不断将政治立场清楚、学识过人、性格坚毅、勇于创新的专才引进到电力施工企业的政工建设团队中，为政工工作输入新鲜血液，保证政工工作能够“焕发青春”。（2）加强政工职位责任的管控，增大政工业务考评、薪资激励力度，激励政工干部为自身储备丰富的政工理论和知识，提升政工干部的业务技能；加强电力施工企业的政工岗位交流体制，保证政工队伍思维明晰、写作水准提升、履行能力强化以及调度能力增强。对了解企业发展、生产、运营管理的政工专才，在特殊情况下可以破格提拔，以此来保证政工工作的效果。（3）运用前卫的科技创新活动模式，引进新式的、有代表性的、异彩纷呈的思政教育活动；让职员对政工工作有一个全新的认知，引导职员主动配合电力施工企业的政工工作，使政工工作在潜移默化中影响职员。
（三）当代信息技术与传统技术的融合
新时期的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。运用互联网技术在电力施工企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系；运用企业的局域网，将电力施工企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力施工企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。互联网政工工作能够通过微博、QQ等加强政工干部与群众的沟通力度，假如电力施工企业的策略性文件颁布、新的人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言；政工干部再回馈到管理层，做到上传下达，企业的政工工作就会迸发出新的活力。
三、结语
我国当前的电力施工企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力施工企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力施工企业政工建设造成阻碍，只有不断完善政工工作创新，才能保证我国电力施工企业政工工作的顺利
开展。
参考文献：
[1]韓文凯.网络环境下电力企业政工工作探讨[J].内蒙古科技与经济，2017（09）.
[2]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）.